PIMOD inauguró nuevas oficinas

En un ameno evento y rodeados de clientes, amigos y colaboradores, PIMOD inauguró sus nuevas oficinas y lanzó su nuevo claim "Somos tu nueva agencia", apostando no sólo al marketing digital, sino también a posicionarse como una agencia que ofrece soluciones en medios tradicionales.


Avisos laborales excluyentes

La directora ejecutiva de Portfolio Personal, Paula Premrou, se animó a postular más allá de los requerimientos del aviso laboral que indicaba "excluyente para postulantes masculinos".


ANDE: Desarrollo entre todos

Días pasados la Agencia Nacional de Desarrollo ANDE, realizó un balance de su primer año y el lanzamiento de sus herramientas para el 2017. 


En las instalaciones de Kibón Avanza y ante autoridades, empresarios y público en general el presidente de la ANDE, el economista Álvaro Ons, realizó una presentación de la actuación de la Agencia a lo largo de este año y detalló, área por área, los hitos y las herramientas para el 2017.

“¿Es necesaria una Agencia de Desarrollo?” preguntó Álvaro Ons a la audiencia, y a modo de respuesta comenzó a explicar como articula la Agencia con las diferentes instituciones ya existentes, y el rol importarte que juega a la hora de ayudar a la consolidación de un sistema de instrumentos de desarrollo productivo, completo en sus herramientas, potente en sus efectos, articulado en su funcionamiento y de alcance nacional.

Luego de esto comenzó a detallar la áreas en que opera la ANDE comenzando por el Acceso al Financiamiento. En este aspecto destacó el Programa de Financiamiento ANDE, que brinda créditos a MiPyMEs mediante la modalidad de banca de “segundo piso”, el Primer Fideicomiso de Garantías ANDE/SiGa pensado para apoyar a los pequeños empresarios que necesitan reestructurar deuda, y finalmente el Programa de Fomento a Microfinanzas que se lanzará en marzo de 2017  y que tiene como objetivo ampliar el financiamiento para Microempresas.

En lo referente al área de Emprendimientos, se presentaron los resultados del primer llamado de Semilla ANDE un fondo de apoyo para emprendedores, lanzado en agosto de este año y que llegó a unos 300 emprendedores de 16 departamentos del país con un apoyo no reembolsable de hasta $ 640.000 (80% costo del proyecto). Unido a esto se presentó la red de IPEs (Instituciones Patrocinadoras de Emprendimientos), una red que está presente en todo el país y que sirvió para la articulación de este llamado, apoyando a los emprendedores en la formulación de los proyectos.

Asociatividad e Integración fue la tercera área en ser presentada. Con respecto a este tema se habló del lanzamiento del Conglomerado de Turismo de Piriápolis  (setiembre 2016), el primero de un Programa Nacional de Apoyo a Conglomerados que se lanzará oficialmente en junio de 2017.  También se habló del lanzamiento en febrero de 2017 de Programa de Desarrollo a Proveedores (PDP), una herramienta que permitirá  desarrollar MiPyMEs competitivas, dinámicas y sustentables como proveedores de empresas de mayor tamaño logrando un beneficio mutuo a largo plazo. Finalmente en esta área se hablo del Programa de Bienes Públicos, una herramienta que busca apoyar el desarrollo de bienes públicos que atiendan fallas de mercado, información o coordinación y contribuir de este modo a la productividad sectorial e intersectorial.

Con respecto a Desarrollo Territorial, un área de suma importancia para la institución y de carácter transversal, se habló del Proyecto de Competitividad Territorial un llamado realizado en conjunto con OPP (Oficina de Planeamiento y Presupuesto) para fomentar la mejora de la productividad, sostenibilidad y crecimiento de las MiPyMEs en todo el territorio nacional. Otro proyecto presentado es el de los Centros de Competitividad Empresarial a implementarse en dos regiones en el 2017. Estos CCE son espacios en donde las MiPyMEs de un territorio pueden acceder a una oferta integral de apoyos para su crecimiento y desarrollo.

También se hizo referencia al primer Diploma de Desarrollo Económico Territorial,  organizado en conjunto con el Claeh, Red Iberoamericana de Desarrollo y la Dirección de Descentralización e inversión Pública de OPP, que comenzó este año y que culmina en el 2017 contando con el apoyo de la ANDE.

Como ejemplo de apoyo a instituciones ya existentes se habló del Programa PROEXPORT + de UruguayXXI el cual ANDE apoyará. Este programa tiene como objetivo facilitar la inserción el mercado internacional de las MiPyMEs mediante la incorporación de capacidades y promociones de acciones en el exterior.

Para finalizar se presentó el área de Evaluación y Monitoreo, que involucra a todas las anteriormente nombradas porque busca la utilización de las mejores prácticas internacionales, la medición y evaluación de impacto, la detección temprana de desvíos en ejecución y la rendición de cuentas sobre la utilización de los dineros públicos en cada uno de los programas y áreas de la Agencia.

Luego de terminada la oratoria del presidente del organismo, hicieron uso de la palabra el Director de la OPP, el Cr. Álvaro García, la Ministra de Industria, Energía y Minería la Ing. Carolina Cosse y el Ministro Interino de Economía y Finanzas el Cr. Pablo Ferreri. Todos destacaron la importancia de un organismo como la ANDE que, bajo el lema “el desarrollo entre todos”, busca dar una mirada sistémica de todas las herramientas de desarrollo productivo existentes para las MiPyMEs en todo el país.





Feria de aplicativos informáticos para CCEE

El impacto de la facturación electrónica en la labor de los contadores, la transformación de las organizaciones y el nuevo rol profesional, marcaron la agenda.


En el año 2013 la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración de la Universidad de la República organizó la primera Feria de aplicativos informáticos, buscando generar un espacio de experiencia directa, que promociona el acceso al conocimiento y práctica de aplicativos informáticos, orientados a potenciar la eficiencia y eficacia, en el desempeño profesional de alumnos, docentes y egresados de dicha Facultad.

La última semana de octubre, se realizó la segunda edición, en la que participaron Datalogic, Imix, Invenzis, K2B, Memory, Microsoft, ZetaSoftware y Zureo, junto a EL PAIS - Gallito.com. La actividad  contó con el auspicio de la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (Cuti) y la dinámica incluyó la presencia de stands interactivos en el hall principal de la Facultad, que oficiaron como espacios de intercambio con los proveedores de software de contabilidad, factura electrónica y sistemas integrados de gestión, así como Gallito.com y sus herramientas de reclutamiento estratégico y selección de personal.

Al cierre se realizó una Mesa Redonda moderada por el profesor Gabriel Budiño -coordinador académico del Posgrado en Sistemas de Información y Gestión de Empresas de TI- que se ofrece desde el año 2013 en la Facultad de Ciencias Económicas, y que permite a profesionales con diversas formaciones de grado, tener una visión de las tecnologías aplicadas a los objetivos de las organizaciones.

En dicha Mesa Redonda se abordaron distintos aspectos relacionados al aporte de las herramientas informáticas para potencializar el ejercicio profesional de contadores y licenciados en administración, estadística y economía.

El Prof. Budiño invitó a los panelistas a presentar su visión sobre ¿cómo creen que ha impactado la facturación electrónica en el trabajo de los contadores?

El Cr. Eduardo Trinidad de la empresa Datalogic Sofware destacó la importancia de este hito "se trata de un proyecto de gran porte llevado adelante por la DGI y que tiene un impacto significativo en el trabajo del Contador Público. Los contadores deben prepararse y afrontar el trabajo extra que se genera a partir de una implementación que introduce novedades y formas diferentes de trabajar en el área impositiva, esto supone un esfuerzo y dedicación adicional con respecto al trabajo que se generaba en la materia, además de una responsabilidad profesional mayor. No todos los colegas se encuentran debidamente preparados para dominar y respaldar a la empresa en los incidentes y rutinas que el nuevo sistema supone, lo cual incremental el desafío a la hora de incorporar la tecnología en estos procesos”.

Para Alejandro Garrido, Gerente de Plataforma de ZetaSoftware, "al igual que lo sucedido en la industria de la música y el cine, el software de Gestión, Contabilidad y Facturación Electrónica se ofrece hoy como un servicio que lo incluye todo: el software online, la capacitación y el soporte, con una única suscripción mensual, sin inversiones, democratizando así el acceso a soluciones colaborativas y de calidad a las PyMEs, Contadores y Estudios, de cualquier tamaño”.


"Facturación Electrónica está provocando una revolución en el trabajo de los contadores ya que implica estar conectados en tiempo real con sus clientes y emitir información que mejore la eficacia y eficiencia de los procesos de toma de decisiones. La elección del software es crítica para las empresas ya que convierte a su proveedor de software en su socio de negocios lo cual motiva que se deba valorar su experiencia y respaldo en el mercado local”, indicaba Federico Hornes, Gerente Comercial de Memory

El siguiente desafío, era analizar junto a los estudiantes la posibilidad de pensar en una empresa de mediano porte sin un sistema integrado de gestión. ¿Es eso posible?

"Las organizaciones están cambiando la concepción de organizaciones por áreas a organizaciones por procesos, donde el trabajo de cada una de las áreas repercute en las siguiente y justamente los sistemas integrados de gestión. Es importante mantener ese enfoque orientado a procesos”, señaló el Cr. Gabriel Blanco, Gerente Senior de Proyectos de K2B. En cuanto a lo que refiere a Facturación Electrónica en sí mismo, comparto la opinión de mis colegas, es obvio que el sistema “simplifica la tarea a realizar, garantizando la certeza en la información fiscal. Este es otro indicador de que desafía a los Contadores a estar cada vez más cerca de la tecnología ya que todas las empresas tendrán sus sistemas contables”, concluye Blanco.

Sin lugar a dudas, el software es parte de la vida de toda organización, y es muy difícil pensar en una empresa que pueda prescindir del mismo, sin embargo, es necesario derribar algunos paradigmas y evaluar todas las opciones disponibles en el mercado.

Gustavo Rossel Odriozola, Director de Invenzis - SAP Channel Partner desmitificó algunos mitos sobre los sistemas de gran porte. “Si bien SAP era concebido como un sistema reservado exclusivamente para empresas enormes, actualmente se ha desarrollado y liberado para Uruguay un grupo de soluciones de gestión innovadoras que están al alcance tanto a las PYME como de los profesionales independientes”, por lo cual obviamente, las alternativas son muy variadas.

En consecuencia de lo analizado hasta el momento ¿cómo cambia el trabajo del contador cuando se utiliza un software?

En opinión del Cr. Carlos Gutierrez, Director de Zureo Software “es innegable el impacto de la tecnología en todas las profesiones, más aún en la de los contadores. En nuestro caso particular, hacemos mucho foco en los estudiantes para que puedan tener un contacto temprano con nuestras herramientas y soluciones. Apuntamos a un sistema que les permita escalar, iniciando con una versión gratuita cuando aún son estudiantes, a una estándar para los profesionales recién recibidos y una versión “Pro” para grandes estudios. Mediante un convenio con el Colegio de Contadores brindamos acceso gratuito a nuestras capacitaciones, haciendo énfasis en el apoyo a los jóvenes profesionales, ayudándolos a la incorporación de tecnología desde sus inicios de práctica profesional”.

Carla Salvadori, Jefe de Producto en EL PAIS y responsable del portal de intermediación laboral Gallito.com señaló la importancia de desarrollar el gusto por la tecnología dentro de la práctica profesional. “En Gallito publicamos unos 1.300 avisos al año dentro de la categoría Contabilidad-Finanzas-Auditoría, casi el 70% de dichos avisos, solicita que los candidatos cuenten con habilidades técnicas como el manejo de software contable, así como otras herramientas complementarias. Es innegable que tecnología se impone como un elemento clave para el desarrollo profesional, ya sea en modalidad dependiente o independiente. En nuestro caso particular, contamos con un nuevo portal laboral que permite a los profesionales publicar sus ofertas laborales y contar con herramientas para el filtrado y selección de las postulaciones, facilitando esta tarea de reclutamiento y selección, que muchas veces también compete a las áreas administrativo-contables, así como a contadores y expertos del sector”.

De manera interactiva, los estudiantes realizaron consultas y aportes que les permitieron profundizar sobre el enfoque y las funcionalidades de las distintas herramientas, así como intercambiar con los proveedores de software sobre la formación necesaria, las competencias que deben desarrollar para el máximo aprovechamiento de este tipo de sistemas y los aprendizajes a partir de las extensas experiencias de los expositores en el sector de TI.

Gabriel Blanco (K2B), Eduardo Trinidad (Datalogic), Alejandro Garrido (ZetaSoftware), Juan Mosca (Imix), Gabriel Budiño (FCEA), Federico Hornes (Memory), Carlos Gutierrez (Zureo Software) Gustavo Rossel (Invenzis/SAP) y Carla Salvadori (El País).
 

Gallito dijo presente en la Feria de Empleo TIC de Universidad ORT Uruguay

Por quinto año consecutivo, participamos de la Feria de Empleo ORT


Los mejores perfiles de TI, también están en Gallito.com

Conocé las nuevas oportunidades laborales en Tecnologías de la Información

Estar presente en la cabeza de los futuros profesionales de TIC

Las empresas de tecnología o aquellas que buscan perfiles tecnológicos saben lo difícil que es encontrar gente disponible para trabajar en sus proyectos. Esta situación los obliga a salir a buscar personas que ya están trabajando y “tentarlas” con los recursos que cuenten para atraerlas a su empresa. Sin embargo hay una opción para sobre ponerse a esa situación o incluso solucionarlo con tiempo: estar presente en la cabeza de los futuros profesionales de TIC.

La Lic. Ana Laura Trias es la responsable del área de Graduados e Inserción Laboral de la Facultad de Ingeniería de la Universidad ORT, su conocimiento del mercado y la academia le ha permitido desarrollar un paquete de líneas de vinculación con el sector empresarial que facilitan el acercamiento a los futuros profesionales y proyectos de innovadores.

Una de las acciones desarrolladas y que se visualiza como más contundente por su impacto y trayectoria, es la Feria de Empleo, el único evento universitario de vinculación 100% con perfiles tecnológicos. “En este evento las empresas no se llevan 30% de los contactos de TIC y 70% de otros rubros, TODOS son TIC”, afirmó Trias. “Desde hace más de 10 años las empresas participan en esta Feria mediante un stand de costo accesible y en ese espacio son invitadas a transmitir las ventajas de trabajar con ellos”.

Aproximadamente 1000 estudiantes y graduados visitan la Feria y las empresas se esfuerzan por mostrar su mayor atractivo. La logística de participación no implica un mayor esfuerzo, aunque sí la propuesta de comunicación con la cual presentarse. Porque la universidad difunde y fomenta fuertemente la participación de los estudiantes en el evento, y eso lo demuestran con pro actividad y presencia.

La actividad se presenta como una oportunidad para que las empresas del sector tecnológico fortalezcan el vínculo con la academia, se muestren y aporten en sectores donde están los futuros profesionales. “Como creadora de la Feria de Empleo y conociendo las necesidades de este mercado realmente creo que es un recurso valioso de acercamiento a los futuros profesionales de TIC. Y lo valida la respuesta del sector, la mitad de los espacios fueron reservados el mismo día que se dio apertura en nuestro sitio web”, dijo Trias.

Hay 40 espacios habilitados que pueden visualizarse y reservarse a través del sitio web.




¿Cómo hacer para trabajar en Google o Facebook?

Sin duda, la formación, escolaridad o experiencia, no son las claves para ingresar a trabajar a empresas como Google, Facebook, Microsoft, o la anhelada Apple ...


La vocación por el cliente, la pasión por la tecnología, resiliencia y perseverancia, suelen ser fundamentales para ingresar a las mayores tecnológicas del mundo

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Hoy en "El Empresario", hablamos de Empresas Inclusivas...

Aun son pocas las empresas que se animan a incluír personas con discapacidad en su staff. Quienes lo hacen, consideran que la experiencia es más que positiva...

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Pocas mujeres al mando de los Estudios de Abogados ...

Las mujeres representan solamente el 21% de los socios en las firmas legales de la región, según el informe realizado por Latin Lawer

En nuestro país, solo alcanzan el 14%, muy inferior a la media...


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Saludá a tus colaboradores en la edición especial de Gallito - Dia del Trabajador 2016 ....

Celebrá el "Día del Trabajador" saludando a tus colaboradores. Te presentamos algunos ejemplos de lo que hacen las grandes marcas para celebrar esta fecha...









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Crecer con la industria del software


Ing. José Clastornik, Cr. Bruno Gili, Ing. Karina Santo, Ing. Pablo Brenner y Lic. Gonzalo Sobral
En cualquier sector de actividad sucede que si la industria crece la cantidad de empleo, los salarios y las oportunidades para las personas también crecen.

En la industria del software sucede que su crecimiento se está dando a un ritmo que exige mucho más gente formada en tecnología de la que hay. Por lo que Uruguay está empezando a perder oportunidades.

Así lo presentó  el panel de expertos de la industria del software convocados por la Universidad ORT Uruguay para debatir sobre este tema. Todos coincidieron en la necesidad de orientar a los jóvenes a que estudien carreras  de tecnología ya sean universitarias o técnicas.

Según datos del MEC egresan unos 300 profesionales de Ingeniería por año. “Una empresa podría contratar a 100 personas en un año”, señalaron los expositores.

Quiere decir que una única empresa se estaría llevando un tercio de la cantidad de gente formada en el área. En este escenario las empresas ya han comenzado a contratar extranjeros.

Hay dos sectores de la población que son el foco principal de la industria, los jóvenes que están eligiendo carreras y las mujeres, que por alguna razón representan tan solo el 14% en carreras de tecnología.

Muchos mitos y estereotipos rodean a las carreras de tecnología y al perfil de sus egresados. Sin embargo antes de descartarlas los jóvenes deberían saber que es una formación que posibilita trabajar para el mundo entero, percibir mejor remuneración, un plan de crecimiento profesional y reales posibilidades de emprender.



La Asociación de Jóvenes Empresarios de Uruguay empieza el 2016 con una interesante actividad en Laguna Escondida


Laguna Escondida es sin dudas un lugar paradisíaco, por lo cual AJE ha proyectado una actividad deinicio del año, para compartir entre la comunidad emprendedora una instancia de encuentro, networking y reflexión.

“El próximo sábado 9 de enero tenemos nuestra próxima actividad la cual será en Punta del Este y consistirá en clases de KiteSurf en el parador de Laguna Escondida (km 185 de ruta 10), un almuerzo y luego una actividad con 2 charlas: Martín Alcalá que nos contará su experiencia en la aceleradora 500 startups en Sillicon Valley y Gabriel Colla hablando de Ser empresario y al mismo tiempo cuidar la salud física y mental”, señaló Pablo Buela, Presidente de AJE.

Para estas actividades se prevé además la visita de jóvenes empresarios de Argentina, Brasil y Paraguay.


AJE es la Asociación de Jóvenes Empresarios de Uruguay, una organización sin fines de lucro fundada en el año 2006 con el objetivo de impulsar, capacitar y fortalecer a la nueva generación de empresarios uruguayos.

Está dirigida e integrada por los jóvenes empresarios referentes en Uruguay en distintas industrias: energética, automotriz, financiera, alimenticia, tecnológica, etc., y por jóvenes que están iniciando su camino empresarial.

Más información:





Nuevas formas de trabajar: los coworks ganan terreno...

En los últimos años, hemos visto como las formas de trabajar se están transformando; términos como “sharing economy” (economía colaborativa), trabajo “en la nube” o “redes de talento abiertas”, van cambiando el modo en el cual desempeñamos nuestra labor. En este contexto, el lugar físico en el cual trabajamos, también está cambiando.


Desde hace algunos meses, los “Coworks” han ganado terreno en Uruguay. Si bien nos encontramos abrumados de “anglicismos” y términos técnicos, en realidad se trata de un concepto sencillo y por todos conocido: “Compartir”

¿Qué es el “Coworking”?

Si bien no tiene una traducción exacta, en español seria “cotrabajo”, “trabajo cooperativo” o “trabajo en cooperación”.

Se trata de una verdadera filosofía de trabajo, ligada al “consumo colaborativo” o “economía colaborativa”. Expertos en el tema indican que las nuevas generaciones, están migrando a una nueva modalidad económica en donde la “propiedad” ya es cosa del pasado, por lo cual este tipo de modalidades se expanden rápidamente a nivel mundial.

El coworking permite que profesionales, emprendedores, startups y pequeños empresarios, -que no comparten ni empresa ni sector de actividad entre sí-, puedan trabajar juntos en un mismo espacio físico.

“El coworking fomenta la colaboración, la creatividad, el talento y la comunicación. Las personas trabajan agrupadas en un mismo espacio, pero además, intentan unir fuerzas para facilitar el desarrollo de sus ideas o proyectos. En los últimos años compartir la oficina con otras personas, no sólo se ha vuelto una forma de ahorrar dinero, sino un nuevo estilo de trabajo. Permite más dinamismo profesional y establecer sinergias con otras startups por ejemplo”, señala Macarena Botta, cofundadora de Sinergia Cowork.

¿Cómo es un Cowork?

Es un espacio físico donde se comparte además la infraestructura, el equipamiento, los servicios e incluso software o plataformas de trabajo. Es una gran oficina compartida, de modo permanente o eventual. Vale destacar que es bastante diferente de las conocidas “oficinas temporales” por ejemplo, pues en un cowork se busca vivenciar este espíritu de colaboración, de cooperación, y no solo de tener un puesto de trabajo dentro de una oficina compartida.

Quienes están experimentando estas modalidades de trabajo en Uruguay, señalan que realmente les ha cambiado la vida, pues pasar de trabajar desde sus casas por ejemplo, de modo aislado y solitario, a ser parte de una “comunidad”, les ha permitido un crecimiento continuo, acelerando incluso sus emprendimientos.

Actualmente en Uruguay se cuenta con cuatro coworks formalmente instalados, tres de ellos en Montevideo y el otro en Punta del Este, y todos están creciendo a muy buen ritmo, por lo cual sin duda no se trata de una moda pasajera, sino de nuevos espacios de trabajo, que llegaron para quedarse.


Sinergia cuenta con 100 espacios de cowork y 17 oficinas cerradas. Ofrece servicios básicos (luz, limpieza, seguridad, Internet, mesas, sillas, espacios de reuniones) y algunos particulares, como estacionamiento de bicicletas, duchas en baños, clases de yoga, espacios abiertos con ping pong, futbolito y un amplio living que opera como un área de networking, afirmó Botta.

La remuneración variable se impone en Uruguay

En esta edición te presentamos algunas prácticas que se imponen entre los mejores empleadores de nuestro país.

Remuneración variable, incentivos anuales y las nuevas tendencias en salario y beneficios...


¿Fijo o Variable?

Esta semana la consultora PwC Uruguay presentó los resultados de su “Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales”, la cual releva más de 250 cargos habituales en nuestro medio, tomando una importante muestra de empresas nacionales y multinacionales.

No todo es remuneración mensual…

En la anterior edición del informe, presentado en junio del presente año, se destacaba que cada vez más empresas establecen una remuneración variable en nuestro país, aunque su incidencia en los ingresos de los trabajadores “aún es muy tímida”. Transcurrido un semestre más, se confirma esta tendencia, ya que un 60% de las empresas participantes en la encuesta manifiesta tener un Sistema de Remuneración Variable formalmente establecido”, señaló Pablo Schinca, Gerente - Consultoría en Gestión Humana en PwC

“Si bien existen diversos esquemas, uno cada vez más impuesto consiste en una partida que se otorga en forma generalmente anual a los empleados, y que depende de los resultados que alcance la empresa en determinado período, y del desempeño individual y/o sectorial de los mismos”, concluyó Schinca.

…y no todo es remuneración material

Un modelo de compensación total comprende tanto aspectos materiales (salarios, beneficios e incentivos) como emocionales (balance entre trabajo y vida personal, capacitación y desarrollo, ámbito de trabajo, entre otros) indicó Rossana Grosso, Directora del Dpto. de Consultoría de PWC.

“Como explicábamos anteriormente, la encuesta también brinda información acerca de compensación intangible o emocional. En este sentido, un 45% de las empresas participantes manifiestan conceder algún tipo de beneficio intangible a sus colaboradores. El 30% de las empresas encuestadas, señalan que brindan días libres en feriados laborables y un 9% otorga como día libre el día del cumpleaños del trabajador. Un 28% cuenta con horarios flexibles para estudiantes y un 26% ofrece esta flexibilidad a las madres”, detalla Grosso.

Remuneraciones Gerenciales

Si analizamos la remuneración mensual total de las principales gerencias funcionales respecto a la del Gerente General, encontramos una tendencia que se mantiene vigente en los últimos años: las gerencias funcionales mejor pagadas son aquellas relacionadas con el negocio de cada empresa (Comercialización, Producción y Logística) y con la gestión de sus finanzas (Administración y Finanzas). En promedio, la remuneración mensual total de estas gerencias ronda el 63% de lo que percibe mensualmente un Gerente General.

Las principales gerencias que brindan soporte al negocio de cada empresa (Comercio Exterior, Recursos Humanos, Sistemas y Gestión de la Calidad) tienden a percibir remuneraciones inferiores, en el entorno del 55% de lo percibido por un Gerente General.

Remuneraciones en el área comercial

“De la misma forma en que lo hicimos para las remuneraciones gerenciales, analizamos las remuneraciones de cargos típicos del área comercial respecto a la remuneración del Gerente de Comercialización, volvemos a encontrar resultados interesantes. Tanto en jefaturas como en cargos de nivel dependiente, aquellos cargos relacionados directamente con la venta de los productos o servicios de la empresa son los mejor remunerados. De esta manera, los Jefes de Ventas se destacan entre otros jefes del área, y lo mismo hacen los Vendedores entre sus pares” concluye Schinca.




Spotify dará medio año de licencia paga a los nuevos padres

En el primer mes de retorno pueden trabajar desde sus casas o en horario flexible. También ofrece que los padres regresen cuando su hijo cumpla tres años, aunque esta opción es sin paga...


Las empresas tecnológicas no solo se destacan por innovar en su rubro sino también por ofrecer propuestas en Rercursos Humanos muy avanzadas. Este es el caso de Spotify, gigante de servicio de transmisión de música online, que brindará a aquellos empleados que sean padres —incluye adopción—, seis meses de licencia paga.