En un ameno evento y rodeados de clientes, amigos y colaboradores, PIMOD inauguró sus nuevas oficinas y lanzó su nuevo claim "Somos tu nueva agencia", apostando no sólo al marketing digital, sino también a posicionarse como una agencia que ofrece soluciones en medios tradicionales.
Avisos laborales excluyentes
La directora ejecutiva de Portfolio Personal, Paula Premrou, se animó a postular más allá de los requerimientos del aviso laboral que indicaba "excluyente para postulantes masculinos".
ANDE: Desarrollo entre todos
Días pasados la Agencia Nacional de Desarrollo ANDE, realizó un
balance de su primer año y el lanzamiento de sus herramientas para el
2017.
En las instalaciones de Kibón Avanza y ante autoridades,
empresarios y público en general el presidente de la ANDE, el economista Álvaro
Ons, realizó una presentación de la actuación de la Agencia a lo largo de este
año y detalló, área por área, los hitos y las herramientas para el 2017.
“¿Es necesaria una Agencia de Desarrollo?” preguntó Álvaro Ons a
la audiencia, y a modo de respuesta comenzó a explicar como articula la Agencia
con las diferentes instituciones ya existentes, y el rol importarte que juega a
la hora de ayudar a la consolidación de un sistema de instrumentos de
desarrollo productivo, completo en sus herramientas, potente en sus efectos,
articulado en su funcionamiento y de alcance nacional.
Luego de esto comenzó a detallar la áreas en que opera la ANDE comenzando por el Acceso al Financiamiento. En este aspecto destacó el Programa de Financiamiento ANDE, que brinda créditos a MiPyMEs mediante la modalidad de banca de “segundo piso”, el Primer Fideicomiso de Garantías ANDE/SiGa pensado para apoyar a los pequeños empresarios que necesitan reestructurar deuda, y finalmente el Programa de Fomento a Microfinanzas que se lanzará en marzo de 2017 y que tiene como objetivo ampliar el financiamiento para Microempresas.
En lo referente al área de Emprendimientos, se presentaron los
resultados del primer llamado de Semilla ANDE un fondo de apoyo para
emprendedores, lanzado en agosto de este año y que llegó a unos 300
emprendedores de 16 departamentos del país con un apoyo no reembolsable de
hasta $ 640.000 (80% costo del proyecto). Unido a esto se presentó la red de
IPEs (Instituciones Patrocinadoras de Emprendimientos), una red que está
presente en todo el país y que sirvió para la articulación de este llamado,
apoyando a los emprendedores en la formulación de los proyectos.
Asociatividad e Integración fue la tercera área en ser presentada.
Con respecto a este tema se habló del lanzamiento del Conglomerado de Turismo
de Piriápolis (setiembre 2016), el
primero de un Programa Nacional de Apoyo a Conglomerados que se lanzará oficialmente
en junio de 2017. También se habló del
lanzamiento en febrero de 2017 de Programa de Desarrollo a Proveedores (PDP),
una herramienta que permitirá
desarrollar MiPyMEs competitivas, dinámicas y sustentables como
proveedores de empresas de mayor tamaño logrando un beneficio mutuo a largo
plazo. Finalmente en esta área se hablo del Programa de Bienes Públicos, una
herramienta que busca apoyar el desarrollo de bienes públicos que atiendan
fallas de mercado, información o coordinación y contribuir de este modo a la
productividad sectorial e intersectorial.
Con respecto a Desarrollo Territorial, un área de suma importancia
para la institución y de carácter transversal, se habló del Proyecto de
Competitividad Territorial un llamado realizado en conjunto con OPP (Oficina de
Planeamiento y Presupuesto) para fomentar la mejora de la productividad,
sostenibilidad y crecimiento de las MiPyMEs en todo el territorio nacional.
Otro proyecto presentado es el de los Centros de Competitividad Empresarial a
implementarse en dos regiones en el 2017. Estos CCE son espacios en donde las
MiPyMEs de un territorio pueden acceder a una oferta integral de apoyos para su
crecimiento y desarrollo.
También se hizo referencia al primer Diploma de Desarrollo
Económico Territorial, organizado en
conjunto con el Claeh, Red Iberoamericana de Desarrollo y la Dirección de
Descentralización e inversión Pública de OPP, que comenzó este año y que
culmina en el 2017 contando con el apoyo de la ANDE.
Como ejemplo de apoyo a instituciones ya existentes se habló del
Programa PROEXPORT + de UruguayXXI el cual ANDE apoyará. Este programa tiene
como objetivo facilitar la inserción el mercado internacional de las MiPyMEs
mediante la incorporación de capacidades y promociones de acciones en el exterior.
Para finalizar se presentó el área de Evaluación y Monitoreo, que
involucra a todas las anteriormente nombradas porque busca la utilización de
las mejores prácticas internacionales, la medición y evaluación de impacto, la
detección temprana de desvíos en ejecución y la rendición de cuentas sobre la
utilización de los dineros públicos en cada uno de los programas y áreas de la
Agencia.
Luego de terminada la oratoria del presidente del organismo,
hicieron uso de la palabra el Director de la OPP, el Cr. Álvaro García, la
Ministra de Industria, Energía y Minería la Ing. Carolina Cosse y el Ministro
Interino de Economía y Finanzas el Cr. Pablo Ferreri. Todos destacaron la
importancia de un organismo como la ANDE que, bajo el lema “el desarrollo entre
todos”, busca dar una mirada sistémica de todas las herramientas de desarrollo
productivo existentes para las MiPyMEs en todo el país.
Feria de aplicativos informáticos para CCEE
El impacto de la facturación electrónica en la labor de los contadores, la transformación de las organizaciones y el nuevo rol profesional, marcaron la agenda.
En el año 2013
la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración de la Universidad de la
República organizó la primera Feria de aplicativos informáticos, buscando
generar un espacio de experiencia directa, que promociona el acceso al
conocimiento y práctica de aplicativos informáticos, orientados a potenciar la
eficiencia y eficacia, en el desempeño profesional de alumnos, docentes y
egresados de dicha Facultad.
La última semana
de octubre, se realizó la segunda edición, en la que participaron Datalogic,
Imix, Invenzis, K2B, Memory, Microsoft, ZetaSoftware y Zureo, junto a EL PAIS -
Gallito.com. La actividad contó con el auspicio
de la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (Cuti) y la dinámica
incluyó la presencia de stands interactivos en el hall principal de la
Facultad, que oficiaron como espacios de intercambio con los proveedores de
software de contabilidad, factura electrónica y sistemas integrados de gestión,
así como Gallito.com y sus herramientas de reclutamiento estratégico y
selección de personal.
Al cierre se
realizó una Mesa Redonda moderada por el profesor Gabriel Budiño -coordinador
académico del Posgrado en Sistemas de Información y Gestión de Empresas de TI-
que se ofrece desde el año 2013 en la Facultad de Ciencias Económicas, y que
permite a profesionales con diversas formaciones de grado, tener una visión de
las tecnologías aplicadas a los objetivos de las organizaciones.
En dicha Mesa
Redonda se abordaron distintos aspectos relacionados al aporte de las herramientas
informáticas para potencializar el ejercicio profesional de contadores y
licenciados en administración, estadística y economía.
El Prof. Budiño invitó a los panelistas a presentar su
visión sobre ¿cómo creen que ha impactado la facturación electrónica en el
trabajo de los contadores?
El Cr. Eduardo
Trinidad de la empresa Datalogic Sofware destacó la importancia de este hito
"se trata de un proyecto de gran porte llevado adelante por la DGI y que tiene un impacto significativo en el trabajo del Contador Público. Los contadores deben prepararse y afrontar el trabajo extra que se genera a partir de una implementación que introduce novedades y formas diferentes de trabajar en el área impositiva, esto supone un esfuerzo y dedicación adicional con respecto al trabajo que se generaba en la materia, además de una responsabilidad profesional mayor. No todos los colegas se encuentran debidamente preparados para dominar y respaldar a la empresa en los incidentes y rutinas que el nuevo sistema supone, lo cual incremental el
desafío a la hora de incorporar la tecnología en estos procesos”.
Para
Alejandro Garrido, Gerente de Plataforma de ZetaSoftware, "al igual que lo
sucedido en la industria de la música y el cine, el software de Gestión,
Contabilidad y Facturación Electrónica se ofrece hoy como un servicio que lo
incluye todo: el software online, la capacitación y el soporte, con una única
suscripción mensual, sin inversiones, democratizando así el acceso a soluciones
colaborativas y de calidad a las PyMEs, Contadores y Estudios, de cualquier
tamaño”.
"Facturación Electrónica está provocando una
revolución en el trabajo de los contadores ya que implica estar conectados en
tiempo real con sus clientes y emitir información que mejore la eficacia y
eficiencia de los procesos de toma de decisiones. La elección del software es
crítica para las empresas ya que convierte a su proveedor de software en su
socio de negocios lo cual motiva que se deba valorar su experiencia y respaldo
en el mercado local”, indicaba Federico Hornes, Gerente Comercial de Memory
El siguiente desafío, era analizar junto a los
estudiantes la posibilidad de pensar en una empresa de mediano porte sin un
sistema integrado de gestión. ¿Es eso posible?
"Las
organizaciones están cambiando la concepción de organizaciones por áreas a
organizaciones por procesos, donde el trabajo de cada una de las áreas
repercute en las siguiente y justamente los sistemas integrados de gestión. Es
importante mantener ese enfoque orientado a procesos”, señaló el Cr. Gabriel
Blanco, Gerente Senior de Proyectos de K2B. En cuanto a lo que refiere a
Facturación Electrónica en sí mismo, comparto la opinión de mis colegas, es
obvio que el sistema “simplifica la tarea a realizar, garantizando la certeza
en la información fiscal. Este es otro indicador de que desafía a los
Contadores a estar cada vez más cerca de la tecnología ya que todas las
empresas tendrán sus sistemas contables”, concluye Blanco.
Sin lugar a
dudas, el software es parte de la vida de toda organización, y es muy difícil
pensar en una empresa que pueda prescindir del mismo, sin embargo, es necesario
derribar algunos paradigmas y evaluar todas las opciones disponibles en el
mercado.
Gustavo Rossel
Odriozola, Director de Invenzis - SAP Channel Partner desmitificó algunos mitos
sobre los sistemas de gran porte. “Si bien SAP era concebido como un sistema
reservado exclusivamente para empresas enormes, actualmente se ha desarrollado
y liberado para Uruguay un grupo de soluciones de gestión innovadoras que están
al alcance tanto a las PYME como de los profesionales independientes”, por lo
cual obviamente, las alternativas son muy variadas.
En consecuencia de lo analizado hasta el momento ¿cómo
cambia el trabajo del contador cuando se utiliza un software?
En opinión del Cr.
Carlos Gutierrez, Director de Zureo Software “es innegable el impacto de la
tecnología en todas las profesiones, más aún en la de los contadores. En
nuestro caso particular, hacemos mucho foco en los estudiantes para que puedan
tener un contacto temprano con nuestras herramientas y soluciones. Apuntamos a
un sistema que les permita escalar, iniciando con una versión gratuita cuando
aún son estudiantes, a una estándar para los profesionales recién recibidos y
una versión “Pro” para grandes estudios. Mediante un convenio con el Colegio de
Contadores brindamos acceso gratuito a nuestras capacitaciones, haciendo
énfasis en el apoyo a los jóvenes profesionales, ayudándolos a la incorporación
de tecnología desde sus inicios de práctica profesional”.
Carla Salvadori,
Jefe de Producto en EL PAIS y responsable del portal de intermediación laboral
Gallito.com señaló la importancia de desarrollar el gusto por la tecnología dentro
de la práctica profesional. “En Gallito publicamos unos 1.300 avisos al año
dentro de la categoría Contabilidad-Finanzas-Auditoría, casi el 70% de dichos
avisos, solicita que los candidatos cuenten con habilidades técnicas como el
manejo de software contable, así como otras herramientas complementarias. Es
innegable que tecnología se impone como un elemento clave para el desarrollo
profesional, ya sea en modalidad dependiente o independiente. En nuestro caso
particular, contamos con un nuevo portal laboral que permite a los
profesionales publicar sus ofertas laborales y contar con herramientas para el
filtrado y selección de las postulaciones, facilitando esta tarea de
reclutamiento y selección, que muchas veces también compete a las áreas
administrativo-contables, así como a contadores y expertos del sector”.
De manera
interactiva, los estudiantes realizaron consultas y aportes que les permitieron
profundizar sobre el enfoque y las funcionalidades de las distintas
herramientas, así como intercambiar con los proveedores de software sobre la
formación necesaria, las competencias que deben desarrollar para el máximo
aprovechamiento de este tipo de sistemas y los aprendizajes a partir de las
extensas experiencias de los expositores en el sector de TI.
Gallito dijo presente en la Feria de Empleo TIC de Universidad ORT Uruguay
Por quinto año consecutivo, participamos de la Feria de Empleo ORT
Los mejores perfiles de TI, también están en Gallito.com
Conocé las nuevas oportunidades laborales en Tecnologías de la Información
Estar presente en la cabeza de los futuros profesionales de TIC
Las empresas de tecnología o aquellas que buscan perfiles tecnológicos saben lo difícil que es encontrar gente disponible para trabajar en sus proyectos. Esta situación los obliga a salir a buscar personas que ya están trabajando y “tentarlas” con los recursos que cuenten para atraerlas a su empresa. Sin embargo hay una opción para sobre ponerse a esa situación o incluso solucionarlo con tiempo: estar presente en la cabeza de los futuros profesionales de TIC.
La Lic. Ana Laura Trias es la responsable del área de Graduados e Inserción Laboral de la Facultad de Ingeniería de la Universidad ORT, su conocimiento del mercado y la academia le ha permitido desarrollar un paquete de líneas de vinculación con el sector empresarial que facilitan el acercamiento a los futuros profesionales y proyectos de innovadores.
Una de las acciones desarrolladas y que se visualiza como más contundente por su impacto y trayectoria, es la Feria de Empleo, el único evento universitario de vinculación 100% con perfiles tecnológicos. “En este evento las empresas no se llevan 30% de los contactos de TIC y 70% de otros rubros, TODOS son TIC”, afirmó Trias. “Desde hace más de 10 años las empresas participan en esta Feria mediante un stand de costo accesible y en ese espacio son invitadas a transmitir las ventajas de trabajar con ellos”.
Aproximadamente 1000 estudiantes y graduados visitan la Feria y las empresas se esfuerzan por mostrar su mayor atractivo. La logística de participación no implica un mayor esfuerzo, aunque sí la propuesta de comunicación con la cual presentarse. Porque la universidad difunde y fomenta fuertemente la participación de los estudiantes en el evento, y eso lo demuestran con pro actividad y presencia.
La actividad se presenta como una oportunidad para que las empresas del sector tecnológico fortalezcan el vínculo con la academia, se muestren y aporten en sectores donde están los futuros profesionales. “Como creadora de la Feria de Empleo y conociendo las necesidades de este mercado realmente creo que es un recurso valioso de acercamiento a los futuros profesionales de TIC. Y lo valida la respuesta del sector, la mitad de los espacios fueron reservados el mismo día que se dio apertura en nuestro sitio web”, dijo Trias.
Hay 40 espacios habilitados que pueden visualizarse y reservarse a través del sitio web.
¿Cómo hacer para trabajar en Google o Facebook?
Sin duda, la formación, escolaridad o experiencia, no son las claves para ingresar a trabajar a empresas como Google, Facebook, Microsoft, o la anhelada Apple ...
La vocación por el cliente, la pasión por la tecnología, resiliencia y perseverancia, suelen ser fundamentales para ingresar a las mayores tecnológicas del mundo
Leer más
Hoy en "El Empresario", hablamos de Empresas Inclusivas...
Aun son pocas las empresas que se animan a incluír personas con discapacidad en su staff. Quienes lo hacen, consideran que la experiencia es más que positiva...
Leer más
Pocas mujeres al mando de los Estudios de Abogados ...
Las mujeres representan solamente el 21% de los socios en las firmas legales de la región, según el informe realizado por Latin Lawer
En nuestro país, solo alcanzan el 14%, muy inferior a la media...
Leer nota completa
Saludá a tus colaboradores en la edición especial de Gallito - Dia del Trabajador 2016 ....
Celebrá el "Día del Trabajador" saludando a tus colaboradores. Te presentamos algunos ejemplos de lo que hacen las grandes marcas para celebrar esta fecha...
Contacte a su Asesor o llame al 131...
Crecer con la industria del software
![]() |
| Ing. José Clastornik, Cr. Bruno Gili, Ing. Karina Santo, Ing. Pablo Brenner y Lic. Gonzalo Sobral |
En cualquier sector de actividad sucede que si la
industria crece la cantidad de empleo, los salarios y las oportunidades para
las personas también crecen.
En la industria del software sucede que su
crecimiento se está dando a un ritmo que exige mucho más gente formada en tecnología
de la que hay. Por lo que Uruguay está empezando a perder oportunidades.
Así lo presentó el panel de expertos de la industria del software
convocados por la Universidad ORT Uruguay para debatir sobre este tema. Todos
coincidieron en la necesidad de orientar a los jóvenes a que estudien carreras de tecnología ya sean universitarias o
técnicas.
Según datos del MEC egresan unos 300 profesionales
de Ingeniería por año. “Una empresa podría contratar a 100 personas en un año”,
señalaron los expositores.
Quiere decir que una única empresa se estaría
llevando un tercio de la cantidad de gente formada en el área. En este escenario
las empresas ya han comenzado a contratar extranjeros.
Hay dos sectores de la población que son el foco
principal de la industria, los jóvenes que están eligiendo carreras y las
mujeres, que por alguna razón representan tan solo el 14% en carreras de tecnología.
Muchos mitos y estereotipos rodean a las carreras
de tecnología y al perfil de sus egresados. Sin embargo antes de descartarlas
los jóvenes deberían saber que es una formación que posibilita trabajar para el
mundo entero, percibir mejor remuneración, un plan de crecimiento profesional y
reales posibilidades de emprender.
La Asociación de Jóvenes Empresarios de Uruguay empieza el 2016 con una interesante actividad en Laguna Escondida
Laguna Escondida es
sin dudas un lugar paradisíaco, por lo cual AJE ha proyectado una actividad deinicio del año, para compartir entre la comunidad emprendedora una instancia de
encuentro, networking y reflexión.
“El próximo sábado
9 de enero tenemos nuestra próxima actividad la cual será en Punta del Este y
consistirá en clases de KiteSurf en el parador de Laguna Escondida (km 185 de
ruta 10), un almuerzo y luego una actividad con 2 charlas: Martín Alcalá que
nos contará su experiencia en la aceleradora 500 startups en Sillicon Valley y
Gabriel Colla hablando de Ser empresario y al mismo tiempo cuidar la salud física
y mental”, señaló Pablo Buela, Presidente de AJE.
Para estas
actividades se prevé además la visita de jóvenes empresarios de Argentina,
Brasil y Paraguay.
AJE es la Asociación
de Jóvenes Empresarios de Uruguay, una organización sin fines de lucro fundada
en el año 2006 con el objetivo
de impulsar, capacitar y fortalecer a la nueva generación de empresarios
uruguayos.
Está dirigida e
integrada por los jóvenes empresarios referentes en Uruguay en distintas
industrias: energética, automotriz, financiera, alimenticia, tecnológica, etc.,
y por jóvenes que están iniciando su camino empresarial.
Más información:
Nuevas formas de trabajar: los coworks ganan terreno...
En los últimos años, hemos visto como las formas de trabajar se están transformando;
términos como “sharing economy” (economía colaborativa), trabajo “en la nube” o
“redes de talento abiertas”, van cambiando el modo en el cual desempeñamos
nuestra labor. En este contexto, el lugar físico en el cual trabajamos, también
está cambiando.
Desde hace algunos meses, los “Coworks”
han ganado terreno en Uruguay. Si bien nos encontramos abrumados de “anglicismos”
y términos técnicos, en realidad se trata de un concepto sencillo y por todos
conocido: “Compartir”
¿Qué es el “Coworking”?
Si bien no tiene una traducción
exacta, en español seria “cotrabajo”, “trabajo cooperativo” o “trabajo en
cooperación”.
Se trata de una verdadera filosofía
de trabajo, ligada al “consumo colaborativo” o “economía colaborativa”. Expertos
en el tema indican que las nuevas generaciones, están migrando a una nueva
modalidad económica en donde la “propiedad” ya es cosa del pasado, por lo cual
este tipo de modalidades se expanden rápidamente a nivel mundial.
El coworking permite que profesionales,
emprendedores, startups y pequeños empresarios, -que no comparten ni empresa ni
sector de actividad entre sí-, puedan trabajar juntos en un mismo espacio
físico.
“El coworking fomenta la
colaboración, la creatividad, el talento y la comunicación. Las personas
trabajan agrupadas en un mismo espacio, pero además, intentan unir fuerzas para
facilitar el desarrollo de sus ideas o proyectos. En los últimos años compartir
la oficina con otras personas, no sólo se ha vuelto una forma de ahorrar
dinero, sino un nuevo estilo de trabajo. Permite más dinamismo profesional y
establecer sinergias con otras startups por ejemplo”, señala Macarena Botta,
cofundadora de Sinergia Cowork.
¿Cómo es un Cowork?
Es un espacio físico donde se
comparte además la infraestructura, el equipamiento, los servicios e incluso
software o plataformas de trabajo. Es una gran oficina compartida, de modo
permanente o eventual. Vale destacar que es bastante diferente de las conocidas
“oficinas temporales” por ejemplo, pues en un cowork se busca vivenciar este
espíritu de colaboración, de cooperación, y no solo de tener un puesto de
trabajo dentro de una oficina compartida.
Quienes están experimentando estas
modalidades de trabajo en Uruguay, señalan que realmente les ha cambiado la
vida, pues pasar de trabajar desde sus casas por ejemplo, de modo aislado y
solitario, a ser parte de una “comunidad”, les ha permitido un crecimiento
continuo, acelerando incluso sus emprendimientos.
Actualmente en Uruguay se cuenta con
cuatro coworks formalmente instalados, tres de ellos en Montevideo y el otro en
Punta del Este, y todos están creciendo a muy buen ritmo, por lo cual sin duda
no se trata de una moda pasajera, sino de nuevos espacios de trabajo, que
llegaron para quedarse.
Sinergia cuenta con 100 espacios de cowork y
17 oficinas cerradas. Ofrece servicios básicos (luz, limpieza, seguridad, Internet,
mesas, sillas, espacios de reuniones) y algunos particulares, como
estacionamiento de bicicletas, duchas en baños, clases de yoga, espacios
abiertos con ping pong, futbolito y un amplio living que opera como un área de
networking, afirmó Botta.
La remuneración variable se impone en Uruguay
En
esta edición te presentamos algunas prácticas que se imponen entre los mejores
empleadores de nuestro país.
Remuneración
variable, incentivos anuales y las nuevas tendencias en salario y beneficios...
¿Fijo o Variable?
Esta semana la consultora PwC Uruguay presentó los
resultados de su “Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales”, la cual
releva más de 250 cargos habituales en nuestro medio, tomando una importante muestra
de empresas nacionales y multinacionales.
No todo es remuneración mensual…
En la anterior edición del informe, presentado en junio del presente
año, se destacaba que cada vez más empresas establecen una remuneración
variable en nuestro país, aunque su incidencia en los ingresos de los
trabajadores “aún es muy tímida”. Transcurrido un semestre más, se confirma
esta tendencia, ya que un 60% de las empresas participantes en la encuesta manifiesta
tener un Sistema de Remuneración Variable formalmente establecido”, señaló
Pablo Schinca, Gerente - Consultoría en Gestión Humana en PwC
“Si bien existen diversos
esquemas, uno cada vez más impuesto consiste en una partida que se otorga en
forma generalmente anual a los empleados, y que depende de los resultados que
alcance la empresa en determinado período, y del desempeño individual y/o
sectorial de los mismos”, concluyó Schinca.
…y no todo es remuneración material
Un modelo de
compensación total comprende tanto aspectos materiales (salarios, beneficios e
incentivos) como emocionales (balance entre trabajo y vida personal,
capacitación y desarrollo, ámbito de trabajo, entre otros) indicó Rossana
Grosso, Directora del Dpto. de Consultoría de PWC.
“Como explicábamos anteriormente,
la encuesta también brinda información acerca de compensación intangible o
emocional. En este sentido, un 45% de las empresas participantes manifiestan
conceder algún tipo de beneficio intangible a sus colaboradores. El 30% de las
empresas encuestadas, señalan que brindan días libres en feriados laborables y
un 9% otorga como día libre el día del cumpleaños del trabajador. Un 28% cuenta
con horarios flexibles para estudiantes y un 26% ofrece esta flexibilidad a las
madres”, detalla Grosso.
Remuneraciones Gerenciales
Si analizamos la remuneración mensual total de las principales
gerencias funcionales respecto a la del Gerente General, encontramos una
tendencia que se mantiene vigente en los últimos años: las gerencias
funcionales mejor pagadas son aquellas relacionadas con el negocio de cada
empresa (Comercialización, Producción y Logística) y con la gestión de sus finanzas
(Administración y Finanzas). En promedio, la remuneración mensual total de
estas gerencias ronda el 63% de lo que percibe mensualmente un Gerente General.
Las principales gerencias que brindan soporte al negocio de cada
empresa (Comercio Exterior, Recursos Humanos, Sistemas y Gestión de la Calidad)
tienden a percibir remuneraciones inferiores, en el entorno del 55% de lo
percibido por un Gerente General.
Remuneraciones en el área comercial
“De la misma forma en que lo hicimos para las remuneraciones
gerenciales, analizamos las remuneraciones de cargos típicos del área comercial
respecto a la remuneración del Gerente de Comercialización, volvemos a
encontrar resultados interesantes. Tanto en jefaturas como en cargos de nivel
dependiente, aquellos cargos relacionados directamente con la venta de los
productos o servicios de la empresa son los mejor remunerados. De esta manera,
los Jefes de Ventas se destacan entre otros jefes del área, y lo mismo hacen
los Vendedores entre sus pares” concluye Schinca.Spotify dará medio año de licencia paga a los nuevos padres
En el primer mes de retorno pueden trabajar desde sus casas o en
horario flexible. También ofrece que los padres regresen cuando su hijo cumpla
tres años, aunque esta opción es sin paga...
Las empresas tecnológicas no solo
se destacan por innovar en su rubro sino también por ofrecer propuestas en
Rercursos Humanos muy avanzadas. Este es el caso de Spotify, gigante de
servicio de transmisión de música online, que brindará a aquellos
empleados que sean padres —incluye adopción—, seis meses de licencia paga.







































