Llega el verano, época típica de vacaciones. Seguramente te preguntás ¿cuántos días de licencia te corresponden, cuánto cobrarás de salario vacacional, cuándo se cobran, qué descuentos tienen …?
Para responder a estas preguntas, Gallito te comenta algunos tips y ejemplos que podrían ser de utilidad para ti.
¿Cuántos
días de Licencia me corresponden?
La Licencia es un Derecho Laboral al que no puedes
renunciar, si bien deberás cumplir con algunas formalidades para su solicitud y
cobro. Todos los trabajadores tienen derecho a Licencia, incluido el Servicio
Doméstico.
Por definición la
licencia es un período de tiempo en el cual no se trabaja y se cobra el sueldo
como si se hubiera trabajado.
La Licencia es diferente del Salario Vacacional, que es un beneficio
adicional para el mejor disfrute de la misma.
¿Cómo se
calculan los días de Licencia?
La Licencia anual se extiende por 20 días,
excluyendo los feriados (no laborables) y los domingos pero sí se cuentan los
días sábados, aunque usualmente no los trabajes.
Por ejemplo, si decides tomarte los 20 días de
licencia corridos, comenzando tu licencia el lunes 16 de enero de 2017, deberás
reintegrarte al trabajo el miércoles 8 de febrero.
Si no has trabajado en la misma empresa durante 1
año completo (seguido), puedes calcular 1,66 días de licencia por mes
trabajado, entonces si trabajaste 6 meses al 31/12/2016, tendrás 10 días de
licencia para tomarte, a partir del 1°/1 del 2017.
¿Se puede
fraccionar?
Ningún período de licencia, de acuerdo con la
ley, podrá ser inferior a diez días, salvo el de aquellos
funcionarios que aún no tienen seis meses en la empresa.
¿Es obligatorio tomarse la Licencia?
La licencia debe gozarse dentro del año inmediato
siguiente al que se generó el derecho, considerando para ello el “año civil”,
que cierra al 31/12, por eso a partir del 1°/1 podrás gozar de la licencia
generada el año inmediato anterior. No es legal acumular licencia de varios
años, ni solicitarla antes de finalizado el año civil.
¿Puedo elegir libremente la fecha para
salir de Licencia?
En realidad la normativa define que la licencia
será coordinada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, sin
embargo, cuando la empresa tiene definidos ciertos períodos de cierre, como
semana de carnaval, semana de turismo, licencia de la construcción, etc., podrá
obligar al personal a salir de licencia durante dichos períodos, descontando
los mismos de la Licencia anual.
¿Qué es el
salario vacacional?
Es un incentivo adicional para el mejor goce de la
licencia. Para calcular el salario vacacional, lo primero es
averiguar cuántos días de licencia te corresponden y cuál es tu salario
líquido. (Recuerda que el salario líquido es lo que efectivamente vas a cobrar
y el nominal es el sueldo antes de aplicarle los descuentos legales).
¿Siempre me
corresponde cobrar Salario Vacacional?
Todos los trabajadores privados tienen derecho a
cobrar el Salario Vacacional, incluidos los trabajadores rurales y del servicio
doméstico. Para los trabajadores públicos, salvo acuerdos especiales, los
únicos que reciben Salario Vacacional son aquellos de personas públicas no
estatales.
¿Cuánto es
el Salario Vacacional?
Es el 100% del Jornal Líquido, multiplicado por los
días de Licencia.
Por ejemplo: Si tu sueldo mensual es $ 9.000 al mes
y te tomas los 20 días de licencia, cobrarás los $ 9.000 nominales de sueldo
(de los cuales cobrarás $ 3.000 como sueldo y $ 6.000 como “Licencia”) – o sea,
unos $ 7.200 l
íquidos –en la mano- , más $ 4.800 de
Salario Vacacional (esos $ 4.800 representan el sueldo líquido por 20 días). En
resumen, ese mes, cobrarás $ 12.000 en la mano.
¿Cuándo me
tienen que pagar el Salario Vacacional?
La remuneración que te corresponde por
irte de licencia debe ser paga antes de gozar tus días de licencia
(habitualmente el último día de trabajo antes de comenzar la licencia, o a
principios del mes en que la gozás).
En caso de ser un trabajador jornalero, el
Salario Vacacional que te corresponderá será el resultante de la
multiplicación del jornal líquido que recibes por el número de días de
licencia. Los trabajadores por jornal, al iniciar su licencia, deben cobrar
tanto el salario vacacional, como los jornales de licencia.
Ejemplo: Si tu jornal líquido es de $ 400 y te
tomas 10 días de licencia, el Vacacional será de $ 4.000
El salario vacacional no lleva aportes de la
Seguridad Social, pero si está gravado por el IRPF
