Para quienes trabajan en régimen de destajistas o jornaleros, el
cálculo de despido implica algunas diferencias respecto al de los trabajadores
mensuales.
Te preguntás ¿cuántos jornales trabajados debes tener para acceder al
despido? O si¿los trabajos zafrales generan derecho a despido?
¿Cuando tengo derecho a despido?
Si sos un trabajador
jornalero, para tener derecho al despido tenés que haber trabajado 100 días en
el año.
¿Cuánto me corresponde?
A diferencia de los
mensuales, la IPD se computa utilizando el valor del jornal base de cálculo
para la indemnización por despido. Dicho jornal se integra con el promedio que
se obtiene dividiendo el total ganado en el último año de trabajo, por los días
efectivamente trabajados en dicho año.
Ejemplo:
La suma de todos los
recibos de sueldo de los últimos 12 meses, totalizan: $ 250.000 nominales, los
cuales incluyen, beneficios, partidas especiales, horas extras, nocturnas,
comisiones, presentismo, productividad, alimentación, etc.
Considerando 190
jornales trabajados en el año, el jornal resultante es: $ 1.316 nominales.
A este jornal
resultante, debemos adicionar las incidencias del aguinaldo (jornal
incrementado dividido 12), licencia (jornal incrementado por coeficiente
0.06666) y salario vacacional (también jornal incrementado multiplicado por
0.0666).
- Incidencias de
aguinaldo: $ 110
- Licencia: $ 88
- Salario vacacional $
88
El jornal base con
incidencias resulta entonces: $ 1.602
Este jornal, debe
multiplicarse por la cantidad de jornales a que se tenga derecho de acuerdo con
la escala que te presentaremos a continuación.
¿Cuántos jornales debo calcular para la IPD?
Si trabajaste más de
100 y menos de 240, te pagan dos jornales por cada 25 días trabajados.
En el ejemplo anterior
(190 jornales al año), corresponden 14 jornales, por lo cual la IPD
sería:
$ 1.602 x 14 jornales = $ 22.428
Si trabajaste más de
240 jornadas en el año, tenés derecho a 25 jornales por año de antigüedad, con
un máximo de 150 jornales.
Recordá que no tienen
derecho a indemnización:
Los trabajadores
zafrales.
Los contratados para
tareas transitorias.
Los contratados a
término.
La empresa deberá
abonar el despido en un plazo máximo de 10 días a partir de que el mismo quede
configurado.
¿Tenés preguntas? ¡Tenemos respuestas!
