Si bien
aparenta haber caído en desuso, el curriculum es una parte fundamental del
proceso de selección
En anteriores ediciones
presentamos diversos tips y herramientas para buscar un nuevo empleo. Partiendo
del autoconocimiento y pasando por la elección del tipo de cargo y empresa en
la cual te gustaría trabajar, llegamos a un punto muy importante: el armado del
CV. En tal sentido, y si bien aparenta haber sido sustituido por nuevas
herramientas a la hora de postularse a un cargo, el CV es una de las
herramientas que los selectores de personal continúan teniendo muy en cuenta.
Geraldine Delfino, Senior Manager
en PwC Uruguay señala que el CV puede llegar a representar el 50% de las
posibilidades de ser contactado, por lo que es muy importante cuidarlo, así
como también nuestra huella digital.
“En tal sentido nuestra
sugerencia es prepararlo a medida para el llamado al cual la persona se va a
postular y para ello es una buena ayuda el mismo aviso, ya que un CV preparado
a medida debe reflejar que leímos detalladamente el aviso, entendimos lo que se
solicita, lo que es imprescindible, y lo que se valorará.
Para ello una buena estrategia es
organizar la información del CV siguiendo el orden establecido en el capítulo
requisitos, y luego en cuanto a las responsabilidades, destacar subrayando por
ejemplo, aquellas que coinciden con las descritas en el propio aviso.
También puede ser interesante
acompañar el CV con una carta de presentación en la que en no más de 20 líneas
se pueda expresar porqué le interesa el llamado y porqué entiende que reúne las
condiciones, todo lo cual luego deberá verse reflejado en el propio CV”.
El CV sigue siendo la carta de
presentación que te permitirá generar una primera buena impresión al potencial
empleador, por lo cual es importante que le dediques el mayor tiempo posible a
la preparación del mismo, cuidando algunos detalles que son particularmente
importantes.
Seguramente el análisis de tus fortalezas y debilidades, te
habrá permitido crear un listado de aquellos puntos que deseas resaltar, así
como de esos aspectos que será mejor atenuar. El objetivo del CV es presentarte
ante la empresa como un candidato particularmente valioso para dicha
organización y para el cargo en sí.
¿Cómo hacer un buen
Curriculum Vitae (CV)?
- Te brindamos algunos tips que podrían ser de utilidad:
- No es necesario incluir una “Portada”, se entiende que se trata de tu CV
- No debe superar 2 páginas como máximo
- En caso de incluir fotografía, la misma debe ser formal y actual
- Escribe frases concretas, cortas, en un tipo de letra estándar
- Justifica los textos o alinea todo de modo uniforme, salvo que decidas diseñar un CV diferente, si aplica para tu perfil (es común que los perfiles de diseño, arquitectura o bellas artes, opten por diseñar un CV “diferente”, como forma de diferenciarse del standard)
- Destaca con “Negritas” cierta información relevante (Títulos, etc.)
- No es necesario usar recuadros, sombras, coloreados, etc.
- Utiliza verbos de “acción”(Coordinar, Organizar, Formar, Expandir)
- Cuida la redacción y revisa la ortografía
- Evita repetir palabras, usa sinónimos y demuestra riqueza de vocabulario
- No uses abreviaciones, salvo aquellas muy conocidas (Apto.xxx, No. Xxx)
- No adjuntar Certificados o Diplomas, salvo que se requiera específicamente
- No es necesario incluir aspiraciones económicas (si es solicitado en el aviso, puedes detallarlo en la carta presentación eventualmente)
- Los motivos para el cambio de empleo, puedes explicarlos en la entrevista, no es necesario detallarlos en el CV
- Referencias Personales: Han caído un poco en desuso, puedes suprimirlas si deseas destacar otros datos más relevantes (No suprimas las Ref. Laborales)
Delfino señala que “sobre los dos últimos tips, también es
posible exponer en forma sintética el motivo de egreso y luego en la entrevista
ampliar si el entrevistador pregunta al respecto. En relación a las referencias
laborales o bien se puede explicar que se presentarán o proporcionarán en el
momento oportuno,-para no exponer a determinadas personas o preservar la
privacidad de la información-, o bien, avisándoles antes, ponerlas a
continuación de cada lugar de trabajo, de tal modo de evitar extender más el
CV, lo cual facilita al selector la identificación de la información, ya que
muchas veces se deben analizar cientos de CV, y todo lo que facilite,
contribuye favorablemente en el proceso”.
CV digital
·
El nombre del archivo debe reflejar su contenido
(CV nombre apellido, CV iniciales, CV inicial apellido)
·
Cuida las dimensiones del archivo, no debería
superar los 500 o 700 kb
·
Envíalo como documento de texto o pdf, evita
formatos de imagen u otros
·
Verifica que al imprimir el archivo, todo queda
visible correctamente
La “huella digital”
“El CV es parte de nuestra presentación, y ahora también
parte de nuestra huella digital, por ende debemos cuidarlo, procurando que
quien lo recibe y lee se sienta atraído por conocernos”, indica Delfino.
“Cuando hablamos de “huella digital” , consideramos toda la
información que figura en internet (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram,
etc.) y para saber la calidad de dicha huella podemos “googlearnos” a nosotros
mismos, de tal modo de anticiparnos ante posibles preguntas en una entrevista
de trabajo, que nos pueden tomar de sorpresa y ponernos en un lugar incómodo.
Debemos lograr trasmitir que nos ponemos en el lugar de
quien tiene la labor de leer no solo nuestro CV sino muchos más, y aunque
parezca que no, a través de cómo lo diseñamos y el cuidado que ponemos, podemos
trasmitir capacidad de empatía, de análisis, de atención a detalles,
comprensión lectora, capacidad de síntesis y de abstracción, grado de autoestima,
identificación de nuestras fortalezas, riqueza de vocabulario, prolijidad y
mucho más. Por eso el CV sigue siendo un elemento fundamental del proceso de
selección, y debemos seguirle dedicando mucho cuidado en la preparación y
actualización permanente del mismo”, concluye Delfino.
