Las capacitaciones realizadas a través de INEFOP, permiten que más personas puedan mejorar sus condiciones de empleabilidad, de cara a las necesidades del mercado laboral actual. Con el propósito de reconocer el trabajo realizado en los últimos meses, el pasado 17 de junio se realizó la ceremonia de entrega de certificados a los beneficiarios de diversos programas de capacitación.
¿Qué es el
INEFOP?
INEFOP es el Instituto
Nacional de Empleo y Formación Profesional, creado por Ley Nº 18.406 del 24
de octubre de 2008 como una persona pública no estatal. Se integra en forma
tripartita y tiene como principal cometido ejecutar políticas de formación
profesional y fortalecimiento del empleo de los trabajadores y trabajadoras del
Uruguay.
Una de las grandes
particularidades de INEFOP, es la dirección del mismo, ejercida por un Consejo
Directivo integrado por 8 titulares, con sus respectivos alternos, en
representación del Poder Ejecutivo, el Sector Empresarial, el Sector Sindical y
un representante de las empresas de la economía social (cooperativas).
La actual integración del Consejo
Directivo de INEFOP incluye representantes de: Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social (MTSS), Ministerio de Educación y Cultura (MEC), Oficina de
Planeamiento y Presupuesto (OPP), por las organizaciones más representativas de
los trabajadores: Plenario Intersindical de Trabajadores (PIT - CNT), por las
organizaciones más representativas de los empleadores: Cámara Nacional de
Comercio y Servicios del Uruguay, Cámara de Industrias del Uruguay (CIU), y un
representante de las empresas de la economía social, de CUDECOOP.
¿A qué se
dedica?
Dentro de las principales
actividades de INEFOP, se destacan:
Administrar el Fondo de
Reconversión Laboral (FRL)
Asesorar al Poder Ejecutivo en
materia de políticas de empleo, de capacitación y de formación profesional,
orientadas a la generación, mantenimiento y mejora del empleo, en orden a
promover el trabajo decente y el pleno empleo, productivo y libremente elegido.
Diseñar y gestionar programas de
formación profesional. Promover la creación y participar en el diseño de un
sistema de certificación de conocimientos y de acreditación de competencias
laborales.
Investigar la situación del
mercado de trabajo, divulgando los resultados y contribuyendo a una eficaz orientación laboral.
Dar cobertura a las personas
derivadas de los Servicios Públicos de Empleo, Comités Departamentales y
Sectoriales de Empleo y Formación Profesional y otros servicios públicos,
privados y sociales a efectos de mejorar su empleabilidad y promover su
inserción laboral.
INEFOP busca beneficiar tanto a trabajadores
en actividad, como a aquellos que ese encuentren en seguro de desempleo, desocupados,
así como pequeños empresarios y emprendedores.
Además, cuenta con modalidades particulares
orientadas a mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, trabajadores rurales
y otros colectivos vulnerables para quienes resulta difícil la inserción
laboral.
Entrega de
certificados
El pasado 17 de junio, el Salón
Azul de la Intendencia de Montevideo se vio colmado de beneficiarios, que con
gran ilusión asistieron a recibir el certificado que documenta la capacitación
realizada, en un acto donde tanto autoridades como docentes y alumnos
manifestaron la gran alegría por los logros alcanzados.
“El conocimiento nos empodera y
nos permite disfrutar de lo que hacemos”, dijo el Intendente de Montevideo,
saludando a los presentes y felicitando a quienes recibían su diploma.
Los cursos presentados incluyeron
rubros muy diversos: servicios gastronómicos, capacitación para mujeres
emprendedoras, capacitación en cuidados a adultos mayores y personas en
situación de dependencia, operador Office, desarrollo web, soldadura, diseño,
marketing y creatividad digital, reparación de PC, asistente contable, auxiliar
de servicio y tisanería y operario industrial, entre otros.
El encuentro se vio amenizado por
la interpretación musical de los jóvenes del grupo Sonantes de Cerro Largo.
INEFOP en
cifras
El número de personas capacitadas
crece año a año y esta tendencia viene subiendo: en 2015 se capacitó un 55% más
de personas que en 2014.
En 2015 se atendió a 28.000
beneficiarios y se destinaron 14,8 millones de dólares para acciones directas
de capacitación y formación profesional.
Desde la creación de INEFOP, se
brindó capacitación y asistencia técnica a más de 100.000 beneficiarios
(personas y empresas) y más de 85 millones de dólares han sido destinados a ese
propósito.
Durante el acto del 17 de junio,
el director general de INEFOP, Eduardo Pereyra reconoció públicamente el
trabajo de los técnicos de Instituto y de los beneficiarios de las
capacitaciones, haciéndoles llegar a los dos sus felicitaciones y anunció que
se prevén unas 30.000 capacitaciones para el año 2016.
De dicho evento, participaron: el
Director General de INEFOP, Eduardo Pereyra, junto a demás directores del
Instituto que representan al Poder Ejecutivo (Gerardo Rodriguez y Fernando
Ubal), Trabajadores (Ismael Fuentes y Julio Perdigon) y Empresarios (Gerardo
Garbarino).
Además, se hizo presente el
subsecretario de Trabajo y Seguridad Social, Nelson Lousteaneu, el Intendente
de Montevideo, Daniel Martinez, el Presidente de ANEP, Wilson Netto y la
Secretaria de CUDECOOP, Rosana Perdomo.
Hicieron uso de la palabra, varios
participantes de las instancias de capacitación, mostrando su satisfacción por
la culminación de las mismas.
Los cursos incluyen rubros muy
diversos: servicios gastronómicos, capacitación para mujeres emprendedoras,
capacitación en cuidados a adultos mayores y personas en situación de
dependencia, operador Office, desarrollo web, soldadura, diseño, marketing y
creatividad digital, reparación de PC, asistente contable, auxiliar de servicio
y tisanería y operario industrial, entre otros.
En dicha instancia se entregaron
diplomas a 38 grupos. Además, desde Cerro Largo actuó el Grupo de música
clásica Sonantes Melo, integrado por una decena de jóvenes.
Director General de INEFOP, Eduardo
Pereyra:
“Es un momento muy importante para INEFOP,
que en algunas instancias como esta toma contacto con las personas que son
beneficiarias y que reciben servicios de capacitación del Instituto.
“Es la etapa más linda, en la que se
premia y reconoce el esfuerzo a esta apuesta que es estudiar y trabajar. Es
apostar a los sueños, al trabajo y al esfuerzo individual (…) Estos 700
certificados que estamos entregando hoy, son una parte de los casi 30.000 que
vamos a estar entregando en el correr de este año.
En el día de ayer acabamos de aprobar
una capacitación y un acuerdo muy importante con el Instituto Nacional de
Rehabilitación para capacitar en todos los centros de privación libertad que
tiene el país. Allí también hay personas y ciudadanos, que necesitan
oportunidades y que la oportunidad se la debe dar el estudio y el trabajo.
Reconocer el esfuerzo que se ha hecho
desde el sector público hacia los jóvenes, es cierto que tenemos un desempleo
mayor, pero no ha sido poco. Jovenes en Red, Uruguay Estudia, la Ley de Empleo
Juvenil (con estímulos a los empresarios que contratan jóvenes), Yo Estudio y
Trabajo, son parte de un conjunto importante de políticas y de programas que
van en la búsqueda de retener a los jóvenes en el sistema educativo y de desarrollarse
en el ámbito del trabajo.
El presupuesto nacional tiene más de
2.000 millones de dólares para el estimulo de la inversión privada y más de
12.000 millones para la inversión pública que también genera trabajo y
oportunidades. Esto se suma a los esfuerzos que hace esta Institución
tripartita, que integra a trabajadores, empresarios y Gobierno.
Subsecretario MTSS, Nelson Lousteaneu:
“Los datos indican que estamos ante
una gran transformación del mundo del trabajo. Recientemente la OIT ha dicho que
en los próximos 10 años se van a perder 50 millones de puestos de trabajo. En esta pérdida se asocian una cantidad de
factores: la robótica, la economía elaborativa, las denominadas cadenas de
distribución a nivel mundial y otros factores. Uno llega a preguntarse cuál es
la salida y parecería ser una sola: ejercer la continua formación de nuestra
fuerza laboral. Educarnos y reeducarnos. La acción de formarse y remodelarse es
la acción más inmediata que podemos dar a esto.”
Dijo a los presentes “Adviertan la
importancia de esto que han hecho. Tal vez ustedes me dirán que es un pequeño
paso, pero los caminos están llenos de pequeños pasos y este es un paso muy
importante. Adviertan que INEFOP tiene debilidades y fortalezas. La principal
fortaleza es que es tripartito: están integrados trabajadores, empresarios y
Gobierno y que el producto de su accionar es el dialogo social”.
INEFOP
Las capacitaciones posibilitadas por
INEFOP y dictadas por diferentes entidades de capacitación (ECAs) que se han
inscripto en el Registro del Instituto abarcan a: jóvenes, mujeres, personas
con discapacidad, emprendedores, proyectos especiales y capacitaciones por
convenio.
Abarcando a diferentes poblaciones,
estas capacitaciones posibilitadas por INEFOP permiten que más personas puedan
mejorar sus condiciones de empleabilidad, de cara a las necesidades del mercado
laboral actual. El número de personas capacitadas crece año a año y esta
tendencia viene subiendo: en 2015 se capacitó un 55% más de personas que en 2014.
En 2015 se atendió a 28.000 beneficiarios y se destinaron 14,8 millones de
dólares para acciones directas de capacitación y formación profesional.
Ver album
