El pasado mayo la Universidad de Montevideo realizó la 9ª
edición del Encuentro Universidad – Empresa. El cierre de la actividad estuvo a
cargo de la Prof. Valeria Fratocchi quien presentó los resultados de su
investigación sobre la posibilidad de sustitución de personas por tecnología en
puestos de trabajo en Uruguay.
Antecedentes
OIT
Hace algunos meses, visitó nuestro país Guy Ryder,
Director General de la OIT, quien disertó sobre “Predecir loimpredecible: El futuro del trabajo”, donde
destacó el rol de la tecnología en el nuevo mundo del trabajo, y presentó los
que a su entender, serán los nuevos modelos de relaciones laborales.
De acuerdo con la última edición del informe
“Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2015 ”, en 2014 había 201
millones de personas desempleadas, 30 millones más que al iniciarse la crisis
internacional en 2008. Por otra parte, habrá que enfrentar el difícil reto de
generar puestos de trabajo para unas 40 millones de personas que se integran a
la fuerza laboral cada año.
Ryder destacó que sin dudas la tecnología juega un rol
fundamental en las transformaciones que se están viviendo; “la empresa tal como
la conocemos hoy con empleador y empleado va a ir desapareciendo y lo que vamos
a tener van a ser plataformas virtuales de organización de producción e intercambio
de servicios que no van a emplear a nadie, y simplemente van a juntar a alguien
que ofrece un servicio y a otro que lo quiere y será un encuentro que durará lo
que haga falta para que se concrete la transacción. No es una relación laboral
sino comercial. La gente cada vez va a tener que trabajar más en este marco
mediado por esta tecnología”.
DAVOS
Un mes después, en el Foro Económico Mundial de Davos
2016 se presentó el abultado informe “El futuro del empleo”, donde se analizan
en detalle las transformaciones de la economía mundial y del mercado de trabajo
para el próximo lustro. Dicho informe concluyó que la automatización y
las nuevas tecnologías provocarán la pérdida de más de 7
millones de empleos en todo el mundo en los próximos cinco años.
“En los próximos cinco años el mundo laboral sufrirá una
revolución sin precedentes. El salto de la inteligencia artificial llevará
a desempeñar a las máquinas funciones que hasta hoy eran impensables y que
cambiarán de manera drástica el empleo mundial”, señalaban los expertos.
“Hasta ahora, esta cuarta revolución industrial ha venido de la mano de los
Smartphone y de las nuevas aplicaciones móviles, sin embargo, uno de los
avances tecnológicos que más impacto generará en la economía en los próximos
años será la robótica”, concluye el informe.
OXFORD
Carl Benedikt Frey y Michael Osborne, de la Universidad
de Oxford realizaron el estudio denominado “El futuro del empleo”, revisando más de 700 trabajos
actuales, concluyendo que el 54% de los empleos pueden considerarse de “alto
riesgo” a ser automatizados en los próximos 10 o 20 años. “La fusión de la
robótica, las tecnologías de la información y la inteligencia artificial van a
tener un impacto devastador en el mercado laboral", según los autores.
IEEM
La metodología del estudio realizado en Oxford fue
replicada en varios países y algunos resultados sobre el riesgo de robotización
de los puestos de trabajo fueron: 47% Estados Unidos, 65% Argentina, 77% China,
85% Etiopía (valor más alto en el mundo). "Esto quiere decir que no todos
estamos igual en el punto de partida", señaló Pablo Regent, decano del
IEEM, la Escuela de Negocios de la Universidad de Montevideo.
El “Centro de Economía, Sociedad y Empresa” del IEEM
realizó su propia investigación en tal sentido, y en el marco de la XVII
Asamblea Anual de Antiguos Alumnos del IEEM presentó sus alarmantes
conclusiones sobre el avance de la tecnología en el mundo del trabajo.
En la presentación titulada "Trabajo vs
Tecnología", Ignacio Munyo señaló que si bien el 54% de los empleos corren
riesgo de automatizarse en los próximos 10 o 20 años. “No hay que pelear contra
esto sino entender que es un gran desafío a nivel global”. Uruguay no es ajeno
al fenómeno global de la robotización de tareas y enfrenta el desafío de
comenzar una "migración progresiva y sustentable hacia empleos de mayor
calidad" que evite un estancamiento.
El estudio analizó en detalle las características de los
empleos en riesgo y concluyó que entre los aspectos a considerar se encuentra
el género del trabajador, su nivel de educación, la región donde vive y el
sector de ocupación.
Las mujeres (con 46% de riesgo) trabajan en sectores
menos automatizables que los hombres (62%) y la mayor educación reduce la
probabilidad de robotización (59% de riesgo para personas con primaria completa
y 18% para quienes tienen un posgrado).
Además hay sectores con más probabilidad de
automatización como la agricultura (78%), la industria (75%), y el comercio
(69%), y otros con menos como los servicios (38%). En el análisis por
departamentos se vio que Montevideo (50%) tiene el menor riesgo y Cerro Largo
(61%) el mayor.
El estudio concluye que el perfil más expuesto a la
robotización es un hombre que trabaja como peón en el sector agropecuario y
vive en el interior del país. Este cruce de variable da un porcentaje de 80% de
automatización de sus tareas en la próxima década.
Valeria Fratocchi, especialista en RRHH, señaló que el
factor común de las tareas difíciles de robotizar es que son realizadas
"por trabajadores del conocimiento, que aplican sus competencias
cognitivas, intelectuales y sociales a la resolución de problemas".
El desafío para quienes tienen el rol fundamental de la
Gestión de Personas es sin duda poder comprender cuales son las principales oportunidades
y desde ahora comenzar a trabajar en tal sentido, potenciando los perfiles y
roles que realmente ofrezcan valor agregado a la organización, en línea con las
tendencias de futuro.
Una puerta al mundo laboral
Más de 20 empresas participaron de la 9ª edición delEncuentro Universidad - Empresa en la Universidad de Montevideo
A la hora de empezar a buscar trabajo surgen algunas
preguntas: “¿Cómo consigo una pasantía? ¿Cómo puedo tener mi primer empleo si
siempre me piden experiencia laboral?”. Para resolver éstas y otras dudas, más
de 20 empresas se instalaron en stands en la Universidad de Montevideo (UM)
para abrir sus puertas a los estudiantes. En un recreo, se abría un abanico de
posibilidades sobre algo que, para muchos, antes de entrar a la universidad
parecía bastante lejano y ahora es algo muy próximo: el mundo laboral.
El Director del Departamento de Prácticas y Salidas
Profesionales de la UM Mario Molina explicó que el fin de este encuentro es
“profundizar en la relación entre empresa, alumno y universidad”. “Los
estudiantes toman contacto con lo que el mercado demanda en términos de
competencias, habilidades e incluso valores. Reciben ideas y formación sobre
cómo implementar las búsquedas laborales. Profundizan en cómo deben seguir
preparándose integralmente como personas y profesionales”, agregó.
