En Uruguay, 15,9%
de la población tiene alguna discapacidad permanente, de acuerdo al Censo 2011.
Asimismo, hay miles de personas con discapacidad buscando empleo, sin embargo,
el mercado laboral suele marginarlos y la mayoría no logran incorporarse al
mismo. Buscando revertir esta realidad, se encuentra en estudio el Proyecto de Ley
para que las empresas con más de 25 trabajadores estén obligadas a cubrir 4% de
su plantilla con personas con discapacidad.
La nueva ley abarcará a las empresas privadas, y prevé sanciones para aquellas organizaciones que no cumplan, así como incentivos que pasan básicamente por la prioridad en licitaciones estatales, concesión de bienes públicos o privados, entre otros.
El proyecto de Ley
El proyecto de Ley
ya entró en el Parlamento a través de la Comisión de Legislación de Trabajo de
Diputados; y es inminente la aprobación del mismo.
Vale destacar que la
Ley N° 18.651 aprobada en febrero de 2010 estableció que los organismos del
Estado y las Personas Jurídicas de Derecho Público No Estatales están obligados
a ocupar como mínimo un 4% de sus vacantes con personas con discapacidad que
reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, pero la misma no se cumple. Según
el último informe de la Oficina Nacional de Servicio Civil, el 4% del total de
vacantes generadas en el año 2014 hubiese representado el ingreso de 289
personas con discapacidad; sin embargo, solo ingresaron 75 personas en dicha
condición.
La nueva ley abarcará a las empresas privadas, y prevé sanciones para aquellas organizaciones que no cumplan, así como incentivos que pasan básicamente por la prioridad en licitaciones estatales, concesión de bienes públicos o privados, entre otros.
Discapacidad y empresas
“En
nuestro país, casi un 16% de los uruguayos poseen alguna discapacidad
permanente, lo que nos impone como necesario y fundamental encontrar un camino
que nos lleve a la inclusión positiva; con esto me refiero a una inclusión
real, que sea buena para la empresa y para el colaborador”, señalo Daniel
Paredes Presidente de ADPUGH (Asociación de Profesionales Uruguayos en Gestión
Humana).
Estas
cifras señalan que de cada 10 personas que nos cruzamos en la calle, al menos 1
tiene una discapacidad, sin embargo esto no parece real y esa percepción
resulta verdadera: generalmente no las cruzamos, no solemos convivir con
personas con discapacidad o compartir espacios comunes. ¿Por qué?
Nuestra
sociedad impone no solo barreras físicas, sino también sociales y conductuales,
que excluyen a las personas con discapacidad de los ambientes sociales,
familiares, educativos y laborales o dificultan su integración a dichos
ambientes.
Según datos aportados por INEFOP, en 2014 se capacitaron 318 personas con discapacidades diversas, de las cuales un 46% obtuvieron inserción laboral formal, por lo cual sin duda las políticas de formación para el empleo resultan claves para contribuir en este cometido, señaló el Instituto
Según datos aportados por INEFOP, en 2014 se capacitaron 318 personas con discapacidades diversas, de las cuales un 46% obtuvieron inserción laboral formal, por lo cual sin duda las políticas de formación para el empleo resultan claves para contribuir en este cometido, señaló el Instituto
La Fundación
Bensadoun Laurent, organización no gubernamental que trabaja por la inclusión
laboral de las personas con discapacidad, indica que “un altísimo porcentaje de
las personas con discapacidad que buscan empleo no lo consigue y esto se
vincula con la asociación errada y prejuiciosa entre la discapacidad y la
incapacidad de realizar un trabajo. La falta de información es la primera
dificultad percibida a la hora de contratar a una persona con discapacidad. “No
sabría cómo tratar a una persona con Síndrome de Down en el trabajo” o “no sé
qué cambios tendría que hacer en la oficina para que una persona ciega o en
silla de ruedas pueda trabajar aquí” son algunas de las explicaciones más
comunes para argumentar la falta de personas con discapacidad en la plantilla
de trabajo.
La inclusión laboral
dentro de la estrategia de Securitas Uruguay
La inclusión laboral
dentro de la estrategia de Securitas Uruguay
Soledad Collazo -
Coordinadora del Programa Vigilancia Inclusiva
En Securitas, somos pioneros en el sector de la
seguridad privada promoviendo la inclusión laboral de personas con
discapacidad. Nuestro Programa Vigilancia Inclusiva fomenta la inclusión
laboral de personas con discapacidad motriz, y es replicado en Argentina,
Chile, Colombia, Costa Rica, Perú y Uruguay, con más de 200 personas con
discapacidad incluidas hasta la fecha.
En 2013 implementamos el primer servicio inclusivo
en Uruguay, a través de dispositivos de seguridad mixtos, desempeñados por
personas con y sin discapacidad. Actualmente 10 personas con discapacidad
ingresaron a Securitas para brindar seguridad a grandes clientes. Este año nuestro
objetivo es crecer duplicando la cantidad de personas que hoy son parte de
nuestro programa creando nuevas alianzas con clientes. Para ello, dimos
comienzo a un nuevo ciclo de capacitaciones y talleres de sensibilización en la
temática. Estamos convencidos de la equidad en el camino de las oportunidades.
Ver video
Ver video
DESAYUNO DE TRABAJO
ORGANIZADO POR ADPUGH - 24/06 - 8:30 AM
Este 24 de junio se
llevará a cabo un desayuno de trabajo organizado por ADPUGH (Asociación de
Profesionales en Gestión Humana) con la presencia de exponentes de la Fundación
Bensadoun Laurent y de referentes empresariales, que tratará el tema de la
inclusión de personas con alguna discapacidad en el mercado laboral.
Este evento buscará
poner en la mesa de debate un tema que cada vez ocupa y preocupa más la agenda
de quienes trabajan en Gestión + Humana.
“Sin duda, cuando
hablamos de humanizar nuestra gestión, hablamos también de inclusión. Pero esta
inclusión debe ser consensuada y para ello es fundamental el dialogo. Este
desayuno buscará tratar un tema que muchos evitan pero que es fundamental para
el crecimiento de la sociedad toda. Se presentarán además varios casos de éxito
y varias lecciones aprendidas que actuarán como aporte a empresas que quieran
emprender el camino de la inclusión” señaló Natalia Doglio Coordinadora Ejecutiva de ADPUGH.
El evento se
llevará a cabo el 24 de junio a las 8.30 am.
