El trabajo de buscar trabajo…

Sin dudas “Buscar trabajo: ¡es un gran trabajo!

¿Te resulta difícil encontrar un nuevo empleo?
¿Sientes que tus acciones no traen el resultado esperado?

Aquí algunas herramientas que te pueden ayudar.

1- AUTOCONOMIENTO: Analiza tus fortalezas y debilidades

Antes de comenzar el proceso de búsqueda concretamente, es fundamental que estés debidamente preparado. Uno de los primeros pasos a tener en cuenta, es hacer un análisis de tus "Fortalezas y Debilidades". Esto te permitirá no solo conocerte mejor a ti mismo y poder realizar una búsqueda con objetivos más concretos, sino también preparar un CV más tentador y encarar con éxito una entrevista laboral, donde este tipo de preguntas son bastante típicas.

A la hora de analizar tus fortalezas y debilidades, puedes hacerlo de modo "general" o también punto a punto, por ejemplo:

Formación

¿Cuáles son tus puntos fuertes en cuanto a formación, para el tipo de cargo que quieres ocupar?

Si no cuentas con formación específica, podrás analizar si los cursos complementarios o jornadas de actualización, pueden ser parte de tus puntos fuertes en tal sentido.

Experiencia laboral

¿Tienes experiencia en este tipo de cargos? ¿Es suficiente tu experiencia para ocupar una posición así? En este punto, puedes tener en cuenta tus "soft skills" (habilidades blandas), vinculadas a competencias como "trabajo en equipo", "liderazgo", "capacidad para trabajar bajo presión", es decir, todo aquello que consideres un diferencial importante para que puedas apostar a un cargo como el que estás buscando.

Conocimientos específicos del puesto de trabajo

Es vital que tengas muy claro qué tipo de cargo estás buscando. Teniendo claro ese punto, puedes preguntarte: ¿Para qué cargo tienes un buen perfil?

Sin duda tus conocimientos específicos de cierta tarea o sector de actividad, una cartera de clientes o el conocimiento de un proceso o programa informático puntual, pueden ser también una fortaleza a destacar. Ten en cuenta que en este punto, es donde la empresa puede encontrar uno de los "diferenciales" que le inclinen a optar por ti. La formación o experiencia puede ser similar en varios candidatos, sin embargo, las particularidades en cuanto a un conocimiento "puntual", suelen hacer la diferencia.

2- SABER ELEGIR: Encontrando el trabajo de tus sueños

Dado que la búsqueda de empleo implicará sin dudas nuevos desafíos y un proceso de "adaptación" a la nueva empresa y el cargo, es una buena oportunidad para elegir un trabajo que realmente te interese y te motive.

Si bien no es del todo sencillo encontrar "el trabajo de tus sueños", es fundamental tener muy claro qué tipo de trabajo o empresa de interesan y sobre todo, qué es lo que NO estarías dispuesto a hacer, o en qué tipo de empresas no estarías dispuesto a trabajar.

Piensa en tus anteriores empleos: ¿Qué es lo que más te gustaba? ¿Qué era lo que te resultaba menos interesante? ¿Por qué estas pensando en cambiar de trabajo? ¿De qué te quieres alejar? Con estas preguntas, podrás delinear cuales son los puntos de motivación que te gustaría encontrar en un nuevo trabajo.

Delineado el tipo de cargo y de empresa que realmente te motivan, puedes elaborar un listado de posibles empleadores a los que desearías contactar. Si bien en algunos casos tal vez no cuenten con cargos disponibles en este momento, muchas empresas valoran estas "postulaciones espontáneas" y consideran a los candidatos que demuestran particular interés por trabajar en esa compañía. Para contactar con dichas empresas, puedes visitar sus páginas web y enviarles tu CV a las direcciones de contacto que allí aparecen, o incluso postular mediante sus sitios de reclutamiento propio, en la sección "Trabajá con nosotros" o "Se parte de....", que muchas empresas tienen ya implementado. Otra opción es contactarle mediante redes sociales, respetando siempre la privacidad de los mismos.

3- El CV como carta de presentación

Sin dudas sigue siendo el documento que te permitirá generar una primera buena impresión al potencial empleador, por lo cual es importante que le dediques el mayor tiempo posible a la preparación del mismo, cuidando algunos detalles que son particularmente importantes.

Seguramente el análisis de tus fortalezas y debilidades, te habrá permitido crear un listado de aquellos puntos que deseas resaltar, así como de esos aspectos que será mejor atenuar. El objetivo del CV es presentarte ante la empresa como un candidato particularmente valioso para dicha organización y para el cargo en sí.

¿Cómo hacer un buen Curriculum Vitae (CV)?

Te brindamos algunos tips que podrían ser de utilidad:

No es necesario incluir una “Portada”, se entiende que se trata de tu CV
No debe superar 2 páginas como máximo
La fotografía debe ser formal y actual
Escribe frases concretas, cortas, en un tipo de letra estándar
Justifica los textos o alinea todo de modo uniforme
Destaca con “Negritas” cierta información relevante (Titulos, etc)
No es necesario usar recuadros, sombras, coloreados, etc
Utiliza verbos de “acción”(Coordinar, Organizar, Formar, Expandir)
Cuida la redacción y revisa la ortografía
Evita repetir palabras, usa sinónimos y demuestra riqueza de vocabulario
No uses abreviaciones, salvo aquellas muy conocidas (Apto.xxx, No. Xxx)
No adjuntar Certificados o Diplomas, salvo que se requiera específicamente
No es necesario incluir aspiraciones económicas (si es solicitado en el aviso, puedes detallarlo en la carta presentación eventualmente)
Los motivos para el cambio de empleo, puedes explicarlos en la entrevista, no es necesario detallarlos en el CV
Referencias Personales: Han caído un poco en desuso, puedes suprimirla si deseas destacar otros datos más relevantes (No suprimas las Ref. Laborales)

CV digital

El nombre del archivo debe reflejar su contenido (CV nombre apellido, CV iniciales, CV inicial apellido)
Cuida las dimensiones del archivo, no debería superar los 500 o 700 kb
Envíalo como documento de texto o pdf, evita formatos de imagen u otros
Verifica que al imprimir el archivo, todo queda visible correctamente

CV Impreso

Imprimir en papel blanco, sin adornos o decoraciones
Enviar o entregar en un sobre nuevo, de preferencia blanco

¿Qué foto usar en el CV?

En Uruguay, sigue siendo habitual que el CV incluya la foto. En tal sentido, es importante cuidar algunos detalles al respecto.

La fotografía debe ser tipo carnet, salvo que el aviso solicite otro tipo de foto
La foto debe ser tomada sobre un fondo blanco o neutro y con buena iluminación
Cuida que la foto no tenga manchas, colores o contrastes fuera de lo normal
No uses programas de edición para retocar o ajustar la foto
No es necesario “extrema formalidad” (traje, corbata), pero debes dar un aspecto cuidado
Evita excesivo maquillaje o peinados demasiado estructurados, muéstrate natural
Usa vestimenta de colores neutros, clásica y formal o semi formal
Sonríe ligeramente (debe reflejar una imagen optimista)
La fotografía del CV debe ser reciente y reflejar tu aspecto actual

Verbos de acción, un CV más tentador

Para destacar tus éxitos o experiencias, tanto en el CV como en la Entrevista Laboral, es conveniente utilizar verbos de acción, los cuales reflejan una idea más dinámica de tus realizaciones.

Algunos ejemplo:

Conseguir (He conseguido duplicar la cartera de clientes, Conseguí duplicar…
Consolidar (Durante mi gestión consolidé el liderazgo de la empresa…)
Construir (Construí tres nuevas redes…)
Mejorar (Me permití mejorar el sistema de …)
Reorganizar (Junto al Dpto. de xxx, procedimos a reorganizar ….)
Supervisar (Mi cargo comprendía también supervisar un equipo de …)

4- AHORA SI, A BUSCAR!

Cumplidos los puntos anteriores, puedes comenzar con el proceso de búsqueda en sí mismo. Además de los avisos que encontrarás en la versión impresa de Gallito, puedes ingresar a nuestro portal laboral Gallito.com donde podrás filtrar las oportunidades laborales por perfil, área y muchas otras variables y postularte con un sólo clic a todos los avisos de tu interés.

Otros métodos interesantes son las propias "redes de contacto", a las que puedes acceder gracias a tus conocidos o amigos. Es importante hacer una lista de las empresas o personas a contactar, y registrar los contactos establecidos con cada una de ellas. Mucho más importante que el primer contacto, es el monitoreo que realices a los mismos, manteniendo un contacto periódico con quienes demuestren interés en lo que haces o en lo que ofreces.