33 años juntos; (ADPUGH) y “Gallito” celebran la evolución de la
disciplina
La Asociación de Profesionales de Gestión Humana ADPUGH fue fundada en
1972, por un grupo de pioneros profesionales que tuvieron la visión de entender
la proyección de lo que hoy es una carrera profesional y un área funcional
específica e integral en la gestión empresarial, pero en aquellos tiempos
difícilmente se veía como algo distinto a gestionar nómina, administrar legajos
y establecer normativas. Muchos de los socios fundadores
de ADPUGH trabajaban para sedes locales de empresas multinacionales donde la
idea de gestionar recursos humanos a través de política específicas ganaba
terreno y era una excepción en el medio local.
El ciclo de crecimiento de nuestra profesión en el país ha acompañado
en buena medida el desarrollo económico y social del entorno en el que
trabajamos. A mediados de la década del ´80 la reapertura democrática genera la
reinstalación de los Consejos de Salarios y desde allí se genera un marco de
relaciones laborales y negociación colectiva que consolida un modelo de gestión
humana. Consistente con este desafío ADPUGH crece y se consolida como
Asociación Profesional, instancia en la cual también AUREL (Asociación Uruguaya
de Relaciones Laborales) comienza a posicionarse como el referente que
complementa otro espacio específico donde se combinaban temas de derecho
laboral y negociación colectiva. Los Congresos Anuales de nuestra Asociación
pasan a ser en ese momento un referente para quienes nos desempeñábamos en las
áreas de Administración de Personal o Recursos Humanos, término que comenzaba a
dominar el área de nuestra profesión.
Por esos tiempos el “Gallo Luis” – aún en un libro único y sin
espacios temáticos de Automóviles, Trabajo, Inmuebles y El Ofertón – pasa a ser
un referente de los procesos de reclutamiento y selección en el Uruguay. La
profesionalización de la gestión lleva a que tanto las empresas como las firmas
especializadas publiquen páginas y página de avisos destacados con búsquedas
para todos los niveles profesionales y áreas de actividad. El Gallito se
transforma entonces en un gran compañero de ruta de los profesionales de gestión
humana, vínculo que – en los tiempos de los desafíos de la era digital y con
los cambios que esta generó – hasta hoy se mantiene.
En los últimos 10 años nuestra profesión ha tenido un crecimiento sin
precedentes en las Organizaciones de nuestro país. El desarrollo económico y
social, la actualización de los procesos de relaciones laborales y la normativa
laboral y los desafíos de la adquisición y retención del “talento” han generado
espacios de trabajo en el área de gestión humana que ponen a una nueva
generación de profesionales ante los desafíos de nuestra tarea. En ADPUGH
estimamos hoy que más de 2.500 profesionales trabajan en áreas de gestión
humana en el país y más de la mitad son menores de 40 años.
Los importantes cambios producidos tecnológicos, sociales y culturales
en estos años han generado cambios de modelos, concepciones, paradigmas y
estrategias en la Gestión Humana en las Organizaciones. La sustancia permanece:
generar espacios de fortalecimiento de vínculos entre las Personas y las
Organizaciones para las que trabajan, alinear a las personas y las
organizaciones en los objetivos a conseguir, y generar un Trabajo más Humano
para lograr la sostenibilidad de las Organizaciones a partir del desarrollo de
su gente.
En eso estamos y para eso trabajamos.