Llega el “Día del Trabajador”. ¿Qué está pasando en el mercado laboral?

Como es habitual, KPMG emitió “ENFOQUE”, su informe sobre el mercado laboral, basado en las publicaciones de avisos laborales del semestre. En virtud de dicho análisis, dialogamos con los responsables de la publicación para conocer los detalles sobre la actual situación, así como los perfiles más buscados y las tendencias para el resto del año.

“El inicio del año 2016 viene mostrando un descenso de la demanda laboral respecto a 2015, comportamiento alineado respecto a la desaceleración de la economía nacional, luego de una década de crecimiento económico ininterrumpido. Un contexto global y regional desfavorable, que influye en un enlentecimiento de la economía local, donde se observan altas tasas de inflación, menores tasas de consumo y una sostenida reducción en los niveles de exportación, inciden directamente en el mercado de trabajo local. Esta situación compleja desde el punto de vista económico a nivel regional incide en nuestra propia economía y por consiguiente en el mercado de trabajo. Es así que la tasa de desempleo, la cual se ubicaba en 6.7% un año atrás, en febrero de este año alcanzó el 8%1, aspecto que claramente se ve reflejado en la demanda laboral”, señaló Federico Kuzel, Gerente de Consultoría de KPMG.

Con el escenario internacional y regional actual, las estrategias asumidas por muchas empresas se centran mayormente en el aquí y ahora a fin de poder subsistir en el tiempo, en lugar de generar estrategias de crecimiento y desarrollo a largo plazo, lo cual marca el mercado de trabajo.
“Además, según el Informe de Perspectivas Empresariales de KPMG para 2016, el 32% de las empresas consultadas reporta que disminuirá su dotación de personal en 2016, frente a un 14% que prevé un aumento y 54% que se mantendrá igual”, señaló Maria Laura Volpi, Supervisora de Consultoría en Capital Humano de la firma.

Los más buscados…

Volpi, destacó que “tal como se puede observar en el gráfico, el primer trimestre del año presenta una disminución del 33% respecto a igual período de 2015, no obstante, no muestra variación en relación a las áreas de mayor demanda, las cuales continúan siendo Servicios y Oficios (38%) y Comercial y Marketing (19%), lo cual es característico de la época estival”.
Según el informe, existen factores económicos claves que impactan directamente sobre el mercado laboral, como la disminución del consumo interno y la perspectiva pesimista de los empresarios para el presente año. Estas variables impactan negativamente en el mercado de trabajo, reduciendo el dinamismo. Por lo tanto, la perspectiva para el resto del año en cuanto a la demanda laboral es que la misma se mantendrá relativamente estable en su descenso, con leves oscilaciones, las cuales responderán mayoritariamente a la limitada generación de puestos de trabajo y a la sustitución de cargos ya existentes.

Las claves del éxito

Es importante estar debidamente preparado para enfrentar el difícil contexto. En tal sentido, algunas de las competencias clave en los colaboradores de las empresas, incluyen la capacidad para resolver problemas complejos, la flexibilidad y la creatividad, las cuales facilitan la adaptación y el alcance de objetivos estratégicos. Asimismo, las capacidades de gestión, de coordinación y trabajo en equipo para la toma de decisiones, favorecen la sinergia dentro de la organización.
“Una de las principales conclusiones es que en épocas de incertidumbre económica, de reestructuras y recortes presupuestales, tiene un gran valor la disposición y actitud positiva hacia el desarrollo de capacidades, más allá de los conocimientos técnicos o académicos”, afirmaron los expertos.

Entrevista exclusiva con Eduardo Pereyra, Director Nacional de Empleo (MTSS) y Director General de INEFOP

El “Día de los Trabajadores” según el MTSS…

Desde hace algunos años, el crecimiento económico se ha enlentecido y el mercado laboral sufre las causas de un contexto regional cada vez más difícil. Mayor desempleo, empleadores cada vez más selectivos y la tecnología, que representa una gran oportunidad, al mismo tiempo que amenaza con destruir miles de puestos de trabajo. Entrevistamos a Eduardo Pereyra, quien lidera un equipo interdisciplinario que día a día trata de revertir esta difícil situación.

En un mercado laboral cada vez más complejo, ¿cómo enfrentar el desafío de mantener los actuales niveles de empleo?

Estamos actuando en complementariedad con todas las políticas públicas que mejoran la Educación, la Competitividad, Inversión y el Empleo. El contexto internacional y regional es adverso y evidentemente afecta al país y repercute en el mercado de trabajo. A esto se le suma, la situación climática que agrega dificultades. En este contexto, se están tomando y se seguirán tomando medidas para tratar de evitar impactos negativos en el Empleo.  Desde el  MTSS e Inefop, no estamos contemplando la realidad, sino que actuamos sobre la misma”, señaló Pereyra.

Desde el MTSS y particularmente desde el Inefop (Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional), ¿qué políticas se han tomado en tal sentido?

Se promueve la Cultura del Trabajo, en todas las dimensiones, con el propósito de mejorar lo que hacemos, con la capacitación como una herramienta para mejorar nuestro desempeño. Se impulsa una alianza estratégica de Educación y Trabajo, promoviendo que mas trabajadores en actividad o desocupados tengan la oportunidad de finalizar ciclos educativos, ensayando respuestas a la medida de las personas y apoyando la sostenibilidad de nuestros jóvenes trabajadores en la Educación. Inefop aumentó en un 50% la cantidad de beneficiarios con relación al 2014, pero debemos seguir mejorando.  Hay un espacio de diálogos sectoriales, para en forma conjunta construir respuestas a la medida de los mismos. Se promueven diálogos a nivel de territorio, para construir respuestas en función de las estrategias de desarrollo territorial.

También se creó un área de empresas para mejorar las respuestas en capacitación a empresarios y mandos medios, Asistencias Técnicas, Fondos Rotatorios a nivel de los departamentos buscando promover el emprendedurismo y otras herramientas que van en la dirección de apoyo a la economía social y solidaria.

¿Cuáles son los desafíos para lo que resta del año?

Debemos apuntalar a la innovación y apoyar iniciativas de generación de empleo a partir de distintos emprendimientos. En materia de Servicios Públicos de Empleo, estamos mejorando la atención en orientación laboral para las personas en situación de desocupación, a partir de los mismos se accede a respuestas de orientación laboral, capacitación e intermediación.

Creamos tres Centros Técnicos en el interior del país y unificamos las respuestas entre DINAE e Inefop en territorio, buscando mejor atención y mejores servicios. Vía Trabajo, es una ventanilla única online para acceder a los servicios DINAE-INEFOP, los 365 días del año las 24 horas. Los servicios son absolutamente gratuitos tanto para personas como para empresas.


El futuro está en nuestros jóvenes, por eso lanzaremos la quinta edición de “Yo Estudio y Trabajo” y vamos a promover fuertemente la Ley de Empleo Juvenil. Las Empresas deben de ayudar con horarios que permitan que nuestros jóvenes puedan desarrollar dos actividades tan importantes para la vida, el trabajar y fortalecer la Cultura del Trabajo y el estudiar para acceder a un futuro mejor.

Redes y alianzas estratégicas: Una oportunidad para la región en un mundo de cambio

El 26, 27 y 28 de mayo en el Hotel Sheraton Montevideo se llevará a cabo el XXIX Congreso Latinoamericano de Estrategia SLADE 2016, donde especialistas de diversas áreas podrán intercambiar información y tendencias con los principales referentes mundiales del sector

Cientos de profesionales se reunirán en el XXIX Congreso Latinoamericano de Estrategia, coorganizado por la Sociedad Latinoamericana de Estrategia (SLADE) y el Colegio de Contadores, Economistas y Administradores del Uruguay (CCEAU), bajo el lema “Redes y alianzas estratégicas: Una oportunidad para la región en un mundo de cambio”.

El mismo será una excelente oportunidad de acercarse a un ámbito tan importante como es la Estrategia en las organizaciones y además, estará enfocado desde el punto de vista de las Redes y Alianzas.

Consultado sobre la importancia de esta temática para empresas y organizaciones del contexto actual, el Cr. Cecilio García Cerchiari, Presidente de SLADE Internacional y Director por Uruguay, respondió: “En un mundo globalizado y cada vez más interconectado crece la importancia de las redes y alianzas estratégicas, ya que son mecanismos que permiten a las organizaciones neutralizar sus debilidades, aumentar sus fortalezas, enfrentar sus amenazas y aprovechar las oportunidades”.

En este evento, siguiendo la Misión de Slade, se trata de reunir alrededor de la Estrategia a académicos, empresarios, profesionales, dirigentes de organizaciones privadas y públicas, consultores y estudiantes de todos los sectores de la actividad nacional y de Latinoamérica. Los asistentes podrán acceder a más de 25 conferencias plenarias de expertos nacionales e internacionales y a cerca de 40 ponencias en régimen simultáneo, además de intercambiar ideas y experiencias con sus pares.

Las inscripciones al Congreso se pueden gestionar a través de la página web www.congresosladeuruguay.com.uy. Por consultas y mayor información, comunicarse con Secretaría del Congreso Slade 2016 al correo congresoslade@ccea.com.uy o al teléfono 29031000 int. 123.

Informes e Inscripciones

Del Dia del Trabajo y del Trabajo al Día...

El “Día de los Trabajadores” según ADPUGH…


Del DIA DEL TRABAJO y del TRABAJO AL DÍA...

“Cada 1° de mayo es un buen momento para que los profesionales de gestión humana reflexionemos sobre nuestra profesión y su significado en los tiempos y las circunstancias que nos toca vivir”, señala Daniel Paredes, Presidente de ADPUGH. La Asociación de Profesionales Uruguayos en Gestión Humana nos presenta su visión sobre la actual situación.




Creo que en nuestros tiempos y en nuestro país es un buen momento para preguntarnos sobre cómo nos vamos adaptando a las nuevas tecnologías aplicadas al mundo laboral.

Dos elementos aparecen a nuestro entender con particular relevancia en el impacto tecnológico en el mundo del trabajo.

En primer lugar, como nos vamos entendiendo con  el uso de las tecnologías por nuestros jóvenes profesionales y nuestros jóvenes candidatos. La generación Y ya creció y son buena parte de nuestros profesionales que rondan los treinta y pico, y los “millenials” están en poco tiempo postulándose a nuestras posiciones vacantes. Las redes sociales ya forman parte – entre otras – de las aplicaciones que nuestros jóvenes trabajadores han incorporado a su vida cotidiana. El grupo de Whatsapp que se armó entre compañeros de trabajo funciona mejor y más rápido que nuestra newsletter y – por supuesto – nuestra antigua “cartelera”.

Hemos perdido el control de la comunicación en la empresa y las herramientas informales de comunicación – el antiguo “pasillo” – cuentan con privilegiadas tecnologías a las que nuestros colaboradores acceden en forma libre, dinámica y abierta… y muy rápido. Desde la comprensión y la aceptación de esta realidad – que va más adelante que las leyes y las normas internas – es que los profesionales de recursos humanos debemos ayudar a la Organización a coexistir con estos avances que impactan fuertemente en los procesos de socialización, información y comunicación.

Un segundo aspecto del impacto tecnológico en el trabajo tiene que ver con la presentación realizada por el Decano del IEEM, Pablo Regent, hace dos semanas. El IEEM replica una metodología desarrollada por la Universidad de Oxford para evaluar el impacto de las tecnologías en los puestos de trabajo, de la que surge que un 54% de los puestos de trabajo actuales en Uruguay corren un alto riesgo de automatización en el futuro. Creo que no hemos dado aún a esta investigación la relevancia que tiene, pero todos los días nos encontramos con noticias nacionales e internacionales que van mostrando los impactos referidos. Quizá los profesionales de recursos humanos debamos volver a mirar, desde las descripciones de puestos de trabajo hasta los modelos de competencias, en qué medida lo redactado está vigente y – sobre todo – que perspectiva futura tiene en el escenario de tecnologías aplicadas.
El conflicto intergeneracional en las organizaciones tiene bases cronológicas pero fundamentalmente culturales, y es una óptica que tenemos que atender a la hora de analizar estas realidades.

Interesante desafío.

¡Feliz dia!

Día Internacional de las niñas y las TIC

El 28 de abril se celebró el Día internacional de las niñas en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), una iniciativa global impulsada por la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), en un esfuerzo por sensibilizar a la sociedad sobre las oportunidades de estudio y de empleo que brinda esta área.


Las adolescentes y jóvenes mayoritariamente no estudian ni trabajan en tecnología. Esto se debe a múltiples factores: sociales, culturales, predominio de determinados estereotipos y aspectos que tienen que ver con la educación que reciben.

Por ejemplo, cómo inciden los regalos que se les hace a un niño o una niña, para quién el juego lego y para quién el set de belleza, a qué actividades extra académicas se les inscribe, qué juegos de roles se les propone.

De quienes ingresan a estudiar carreras de tecnología solo el 22% son mujeres. Esta información, extraída del Informe Anual de Formación Académica para la Industria TIC de la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (Cuti), refleja de manera contundente cuál es la situación.

El objetivo de este día es informar respecto al  escenario actual del sector, sensibilizar a las niñas, adolescentes, padres, madres, docentes y público general, y problematizar sobre los estereotipos, fundamentalmente de género, que condicionan el acceso de las mujeres al área de las tecnologías.

Asimismo, mostrarles un mercado laboral dinámico, de alta calificación y con remuneraciones por encima de la media.

Uruguay también se sumó a esta iniciativa global para celebrar este día con variedad de actividades apoyadas por organizaciones que representan al sector público, privado y a la academia. 

Las jóvenes pudieron disfrutar de diferentes talleres de programación, robótica, realidad virtual, videojuegos, conocer más sobre el sector a través de charlas con graduadas, visitas a empresas e incluso ahondar en la problemática de los estereotipos a través de juegos.

Esta actividad ha reunido hasta la fecha, más de 177.000 niñas y mujeres jóvenes, se han realizado más de 5.300 eventos en 150 países de todo el mundo.

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La Gestión Humana, en la era digital...


Uruguay será sede del XXIX Congreso Latinoamericano de Estrategia ....