El abordaje del Mobbing en el ámbito laboral llegó a la Junta Departamental de Montevideo

La actividad contó con el apoyo de la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas


El pasado miércoles 18 de Marzo y bajo el tema “Mobbing en el ámbito laboral: conceptos, dimensiones y su impacto en el mundo del trabajo” se realizó en la Sala de Sesiones de la Junta Departamental de Montevideo una interesante actividad que contó con el apoyo de nuestra Sociedad.

El tema fue abordado desde diversas perspectivas y con el aporte de destacados profesionales como la Lic. Silvana Giachero (Fundadora de ACAMLU, Asociación contra el acoso moral laboral en Uruguay), el Dr. Juan Andrés Roballo (Pro Secretario de la Presidencia de la República), la Dra. Cristina Demarco (Subinspectora General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), el Sr. Hugo Etchenique (Secretaría de la Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT) y la Prof. Adj. Silvia Franco (Instituto de Psicología Social, Facultad de Psicología de la Universidad de la República).

A lo largo de la actividad, a la cual asistieron un importante número de Miembros de la Sociedad, se pudo no solo ahondar en el concepto de Mobbing aplicado al ámbito laboral sino también conocer las diferentes dimensiones y perspectivas, desde la mirada de la central de trabajadores acerca del rol de los sindicatos, así como desde el punto de vista legal y procedimental a partir de la actuación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Para la Lic. Silvana Giachero,  principal experta en Uruguay sobre esta temática, esta iniciativa de la Junta Departamental de Montevideo es  “un grato reflejo de que seguimos avanzando en un tema tan complejo y aun invisible para la mayoría de las empresas y de las víctimas que lo padecen en soledad.  La clave es trabajar en prevención lo cual implica capacitar a todo el personal, particularmente a los líderes para un temprano diagnóstico; tener un protocolo anti acoso simple y rápido, que no se transforme en una herramienta de cumplo-miento, y lo más importante… medir: el barómetro Cisneros de Iñaki Piñuel es una herramienta que mide el Mobbing y nos permite hacer un mapeo de la realidad; también estamos próximos a presentar el Observatorio de Mobbing y Bullying,  vamos ya por el tercer congreso internacional que este año será en Costa Rica. En suma, hay mucho por hacer aún pero soy optimista al respecto, cuando comencé con este abordaje hace diez años no se sabía de qué estaba hablando y ya hoy tenemos varios actores que desde diferentes ámbitos están trabajando ” señaló Giachero.

Por su parte, Leticia Viva (Directora Ejecutiva de la Sociedad) manifestó “nuestra expectativa porque cada vez más las organizaciones - como en este caso el deliberativo comunal de Montevideo - se vayan sumando a través de este tipo de iniciativas para informar, sensibilizar y prevenir acerca de esta forma silenciosa de violencia psicológica que ocurre en las organizaciones”. En tal sentido explicó que “cuando a partir de la invitación de la Junta Departamental de Montevideo realizamos la convocatoria entre nuestros Miembros la respuesta fue contundente, lo que demuestra inequívocamente el interés de los Profesionales de Gestión Humana por involucrarse en el abordaje y prevención sobre esta forma de violencia psicológica que genera graves consecuencias para la salud del trabajador pero también para la organizaciones en las que ocurren estos hechos”.  “A través de esta actividad así como otras  – como por ejemplo la que realizaremos el próximo 9 de Abril junto al Dr. Iñaki Piñuel (Profesor de la Universidad de Alcalá, Investigador en Mobbing y Bullying y autoridad mundial en la materia) y a la Lic. Silvana Giachero, referente nacional en el tema - seguiremos desde la Sociedad generando iniciativas verdaderamente interesantes e involucrando a nuestros Miembros activamente en aquellos temas que son  realmente relevantes para los Profesionales de Gestión Humana”.

Más información acerca de nuestra Sociedad en www.gestiondepersonas.org.uy

Human Camp Vocacional en Montevideo ....


Búsqueda y Encuentro Transformacional


Human Camp, el reconocido encuentro destinado a la búsqueda y el desarrollo humano transformacional presenta la primera edición de Human Camp Vocacional en Uruguay, que invita a jóvenes a buscar su destino y educadores a rencontrar su compromiso. El evento reunirá, el próximo 14 de abril en Teatro Movie, a destacados oradores que disertarán sobre “La vivencia que conecta a los jóvenes con su pasión y a los educadores con su misión”.

Human Camp Vocacional 2015 es mucho más que una serie de charlas, es un encuentro entre seres humanos contando sus historias de vida. Es la oportunidad para encontrarse con  personas dispuestas a dejarse interpelar en su faz profesional y personal.  Todos, en la búsqueda de algo que de sentido a su hacer diario y que brinde unidad a su existencia fragmentada en un mundo complejo.


II Congreso Autoestima y Liderazgo de Montevideo

“Hacia la mejora de personas y organizaciones”

23 de Abril - 15 a 22 hs
Sheraton Montevideo

Tema de este año: "Ante entornos cambiantes, construyamos nuevos rumbos con cooperación"

En 2014 ya comenzamos y fue una experiencia única. Ahora vuelve a ser parte de la 2da edición del

CONGRESO DE AUTOESTIMA Y LIDERAZGO DE MONTEVIDEO .

Talleres con lo último en coaching, PNL y psicología

El próximo jueves 23 de abril de 2015 podrás aprender las últimas técnicas de coaching, management, PNL, psicología con los referentes más importantes en el ámbito de desarrollo personal. Nuevamente con el impulso de la psicóloga y coach Leticia Brando, la edición de este año cuenta con la presencia del comunicador y coach Gustavo Rey, la española Chus Sanz y los  coaches Carlos Servian, José Gordin y Mabel Aguilar.

La presencia de líderes que generan cambio.

En esta edición, queremos escuchar la voz de los ejecutores de las mejores prácticas en management y por eso invitamos a Juan Carlos Chomali,  ingeniero chileno, gerente general del banco Santander y presidente de la Bolsa Electrónica de Valores (Bevsa). Además estará Loli Cerezo, abogada, coach y empresaria catalana que explicará su experiencia liderando una empresa familiar.

De empresa familiar a Familia Empresaria


El jueves 19 de marzo, la Asociación de Profesionales Uruguayos en Gestión Humana (ADPUGH) junto a Hay Group, llevaron a cabo el primer desayuno de trabajo que abordó la temática de las “Empresas Familiares: La profesionalización y la sustentabilidad del negocio, cómo lograrlo¨ que estuvo a cargo de la experta en negocios familiares Ma. Victoria Grano Sánchez, Directora Regional de Consultoría de Hay Group y experta en negocios familiares.

Miembros del Consejo Directivo de la asociación, entre otras autoridades, compartieron junto a socios e invitados un  encuentro de intercambio profesional y aprendizaje sobre esta importante temática. Nuevamente ADPUGH benefició a sus socios activos, invitándoles gratuitamente a este prestigioso evento.

La expositora inició la presentación destacando el lugar que ocupan las empresas familiares en el mundo así como su relevancia en la economía global. “Las empresas familiares tienen una dinámica particular. Además de lo que implica impulsar el crecimiento de una empresa exitosa, hay aspectos familiares importantes que requieren un cuidado especial, como la transición de una generación a otra. El aspecto humano y emocional de las empresas familiares es lo que crea los “valores familiares” que influyen en las decisiones finales de la compañía”, indicó Grano.


A diferencia del resto de las empresas, que tienden a ser más impersonales y cortoplacistas, las Empresas Familiares se enfocan en la creación de valores a largo plazo.

“Si bien la realidad muestra que el 90% de las empresas familiares no sobreviven a la tercera generación, también son quienes cuentan con mejores oportunidades en contextos de crisis, ya que son quienes tienen mayor flexibilidad y adaptabilidad de tamaño ante una coyuntura desfavorable”, resaltó la expositora.

Los asistentes pudieron comprender el desafío de ser una empresa familiar a transformarse en una familia empresaria y cómo la profesionalización encierra ciertos riesgos que deben ser contrarrestados así como oportunidades a ser capitalizados

Uno de los principales desafíos es justamente: ¿Cómo profesionalizar la empresa para que crezca, pero manteniendo el espíritu y los valores familiares?, plantearon varios de los participantes, a lo cual la expositora concluyó: “Los valores familiares definen las decisiones de toma de riesgos e inversiones a largo plazo, la estructura de la organización (quién trabaja dónde y para quién) y los mercados en los que la compañía elije operar”, por lo cual es fundamental tener en cuenta esta dimensión y trabajar en la profesionalización constante de la misma.

Nuevamente Gallito Luis se compromete en la difusión de las temáticas de importancia en el mundo del trabajo, participando activamente de las iniciativas que permiten la reflexión en temas de particular interés para el sector empresarial.  


Más información:
ADPUGH
Brandzen 1961 - Oficina 906 
Tel.: 2401 0978 - 2409 1679

1.500 vacantes para chofer de taxi ....



La inspección anual de la IMM exige que haya dos choferes por coche. Foto: L. Carreño

Según el Cpatu, faltan 1.500 empleados para cubrir la demanda de la flota de taxis de Montevideo. 

Óscar Dourado indica que los taxistas perciben salarios de entre $ 20.000 y $ 21.000. 


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Como vincular la estrategia retributiva a la estrategia del negocio...

 Jornada de Trabajo Hay Group Argentina

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Las mujeres hicieron una pausa en el trabajo para celebrar su dia


Profesionales de Gestión Humana organizaron un té.

Más de 60 mujeres pertenecientes a la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas se reunieron días pasados en Punta Pocitos para celebrar el Día Internacional de la Mujer.

De la reunión participaron principalmente académicas, profesionales y consultoras en Gestión Humana que desde julio del pasado año integran este ámbito de referencia en materia de recursos humanos en Uruguay.

De esta actividad coordinada entre la Dirección Ejecutiva de la Sociedad a cargo de Leticia Viva y El Club (Comisión que se ocupa de los eventos sociales y deportivos de la Sociedad) también surgieron ideas y propuestas para seguir generando un espacio aún más amplio de participación de mujeres dentro de la Sociedad.

Geraldine Bardier, Coordinadora de El Club expresó su “gran alegría por la concreción de la actividad, que más allá de la fecha o del motivo logró un éxito importante en la convocatoria. Bardier agregó que “desde la Comisión seguiremos trabajando para proponer estas jornadas que también nos identifican como un ámbito moderno pero principalmente receptivo a las expectativas  e intereses de quienes lo integran, en este caso nuestras queridas colegas de Gestión Humana”.

Esta actividad por el Día Internacional de la Mujer se enmarcó dentro de otras propuestas generadas desde la Sociedad, como por ejemplo una carrera de 4K que se llevó a cabo el mismo domingo 8 de Marzo.