GALLITO
JUNTO A LOS ESPECIALISTAS EN RRHH
II
CUMBRE DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS
Como
es tradicional, Gallito Luis acompaña la formación continua de los
profesionales de RRHH, motivo por el cual el pasado jueves 22 y viernes 23 de
marzo, fuimos testigos de la segunda edición de la prestigiosa CUMBRE DE
COMPENSACIONES Y BENEFICIOS organizada por Crear Comunicación.
Este
año, nuevamente el Auditorio de la Torre de Telecomunicaciones de ANTEL recibió
a importantes dictantes uruguayos e internacionales y a un numeroso público,
para dar lugar a una instancia de formación que se focaliza en la revisión y
actualización de temas de Remuneraciones y Gestión de Beneficios, factor de
gran importancia en el Management de nuestros días, elemento clave a la hora de
motivar y gestionar el Talento de nuestras Organizaciones.
La
apertura del evento estuvo a cargo de la reconocida Economista Ma. Dolores
Benavente, experta en la temática de ahorros previsionales, quien justamente
presentó las ventajas del sistema de ahorro en las AFAP y la importancia de los
aportes voluntarios. En segundo lugar, el Lic. Sebastián Nocito, uno de los
exponentes internacionales del evento, disertó sobre la necesidad de incluir en
la visión del negocio las prácticas de remuneración para retención del talento.
El Lic. Adrian Filocchi, también proveniente de la Rpca. Argentina dictó una interesante
conferencia titulada “Administración de distintas estructuras salariales en una
misma organización”, detallando útiles herramientas basadas en su experiencia
laboral, que permiten enfrentar este desafío.
Las
actividades fueron retomadas puntualmente luego del almuerzo, con la
presentación de la Lic. Leticia Brando, quien gracias a sus diez años de
experiencia trabajando como Consultora en España, detalló con múltiples
fundamentos el importante rol de la mujer como “Facilitadora” para asegurar la
retención del talento en las empresas. Profundizando en la temática, la
disertación de la Lic. Florencia Deverill (Argentina) ilustró a los
participantes sobre la importancia de la “Comunicación” adecuada y profesional de
los Beneficios & Compensaciones, elementos claves para el éxito de estas
políticas en la Organización. El Ps. Ricardo Baeza (Chile) desafió a los
presentes con la reflexión “No todo se trata de dinero: Cuestionando nuestra
mirada para equilibrar las compensaciones”, con una innovadora visión sobre
diversos instrumentos a la hora de retener y acrecentar el talento del capital
humano. Entrada la tarde, el Dr. Lic. Everton Correa (Brasil) detalló la
importancia de una Gestión Integral de Compensaciones & Beneficios,
ahondando en herramientas de Remuneración Variable, Participación por
Resultados entre otras.
Al
finalizar la primera jornada, la presencia del Inspector General de Trabajo y
Seguridad Social, Dr. Juan Andres Roballo permitió un ameno debate sobre la
Discriminación en el Trabajo por razón de género, temática de su conferencia.
En
la jornada del viernes, las Lic. Agustina Bellido e Inés Mendez Trongé (Argentina) presentaron
el análisis realizado sobre las tendencias predominantes en nuestro país
respecto a Compensaciones & Beneficios, así como un estudio comparado con
la Rpca. Argentina. El Lic. Cristian Uriel (Argentina) disertó sobre el “Avance
e Impacto en la Gestión de Compensaciones”, compartiendo su experiencia y
aplicación la empresa que integra desde más de quince años. La Dra. Verónica
Raffo y el Ec. Alfonso Capurro realizaron una presentación conjunta sobre el
enfoque económico y legal a la hora de remunerar con base en Crecimiento y
Productividad. Finalizando la mañana, el Lic. Oscar Banegas (Argentina) sorprendió
a los participantes con una innovadora visión sobre los Líderes del Mañana,
especialmente como factor de motivación y retención del personal. El inicio del
ultimo modulo tuvo lugar con un Panel denominado “Acciones y estrategias en
materia de compensaciones”, donde los Lic. Monica Cantilena, Hernán Leprich,
Ana Maria Peluffo y Leonardo Pérez presentaron su experiencia en el sector
privado y los éxitos y fracasos de las diversas prácticas aplicadas. El Lic.
Pablo Panigazzi (Argentina) realizó una interesante ponencia sobre el modelo de
Gestión de Capital Humano en una de las principales compañías de Argentina del
sector telecomunicaciones. El cierre de la Cumbre estuvo a cargo del Lic.
Octavio Aguilar Valenzuela, quien vino especialmente desde México para disertar
sobre “Creatividad e Innovación en la compensación ejecutiva”.
La
ocasión fue propicia para el encuentro de los profesionales de RRHH de nuestro
país, donde compartir prácticas novedosas y contar con un momento de reflexión
sobre las nuevas tendencias en la materia.
El
Libro de los Clasificados, acompañó a los presentes durante las dos jornadas,
siendo un punto de referencia de información, confirmando su posicionamiento
como la herramienta líder para el encuentro de la oferta y demanda de
oportunidades de trabajo.
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