Capacitación: la clave para la
reinserción y reconversión de los trabajadores
La capacitación se ha vuelto una
herramienta fundamental para que los trabajadores puedan reinsertarse o
reconvertirse en un mercado laboral
cambiante y cada vez más exigente. En el
departamento Maldonado esta exigencia se palpa claramente en las áreas de
turismo, construcción, comunicación e inmobiliaria y la población siente la
necesidad de formarse en habilidades laborales que les permitan ser más
competitivos. En este sentido existe una institución educativa especializada,
que ofrece para este público una variada oferta de cursos que permiten
insertarse en sectores de la economía que se encuentran en expansión y con
demanda de mano de obra calificada.
¿Cómo adaptarse laboralmente a los
vertiginosos cambios técnicos y tecnológicos?
Los avances que las tecnologías de la
información y comunicación han significado para la sociedad del Siglo XXI traen
grandes cambios en las formas de producción y consumo en general.
En el departamento de Maldonado esta
realidad se hace más tangible en las nuevas formas y técnicas de la
construcción, en las exigencias de turistas cada vez más conocedores y
exigentes, en las nuevas formas de comercio electrónico y las nuevas formas de
generación eléctrica.
Como respuesta a esta realidad surgen
o se refuerzan programas educativos que desarrollan capacitaciones para la
reconversión laboral.
En Maldonado un pionero de este tipo
de capacitaciones es el Instituto ITEM que desde 1987 se dedica a la
capacitación y a la inserción laboral apoyada en varios departamentos del
interior y en Montevideo.
Es una Entidad de Capacitación, que
son instituciones educativas especializadas, que presentan sus propuestas de
cursos ante INEFOP y que por medio de licitaciones son asignadas para llevarlos
a cabo.
Todos los empleados en seguro de
desempleo tienen derecho a acceder a estas capacitaciones y significan para
ellos una verdadera oportunidad de reinserción. Solo en Maldonado egresan cada año más de 300
alumnos con este perfil.
En relación al tipo de capacitaciones
que se brindan, según datos del Instituto ITEM su alumnado ha tenido un
crecimiento sostenido, incorporando temáticas de capacitación acordes a las
necesidades del mercado laboral y de las personas destinatarias. Al día de hoy este instituto cuenta con una
oferta educativa permanente, centrada en competencias clave como informática,
idiomas, contabilidad y liquidación de sueldos.
Pero es necesario en forma simultánea ir incorporando nuevas ofertas de
capacitación que permitan proveer personal calificado a las empresas y ofrecer
oportunidades de empleo a las personas, respondiendo a los requerimientos del
mercado laboral.
Pero, ¿cuáles son esos
requerimientos?
Energía renovable, modernización de
la construcción y tecnología aplicada.
Como es sabido, un aspecto distintivo
del Uruguay productivo del Siglo XXI es la expansión en la generación de Energía
Renovable.
Para contribuir a mejorar las
oportunidades laborales en este sector, se dictan cursos de Instalación de
Paneles Solares Fotovoltaicos y Térmicos.
De esta forma, es posible mejorar las
oportunidades de las personas, formando trabajadores especializados en un
sector en expansión y al mismo tiempo proveer a las empresas de personal
capacitado en el rubro.
El Instituto ITEM ha realizado
acuerdos con empresas italianas, que aportan los elementos tecnológicos más
modernos de Europa para las clases prácticas.
Otro desafío es reconvertir la
Construcción desde la capacitación con formación que responda a
requerimientos del Sector de la Construcción, utilizando sistemas modernos,
tradicionales y no tradicionales como Steel framing, Paneles de Yeso, Aire
Acondicionado, Sanitaria.
Por otra parte es un hecho que la
tecnología por sí sola es sólo una herramienta. La aplicación de la tecnología es lo que le da
su verdadero valor.
Aplicar la tecnología para contribuir
al avance de la sociedad, a la mejora del medio ambiente, al crecimiento de las
empresas, a la empleabilidad de las personas son las metas finales de la
capacitación que se proponen instituciones como el Instituto ITEM.
¿Quiénes se capacitan?
Los perfiles de ingreso son muy
variados, incluyendo trabajadores de sectores como la construcción,
gastronomía, limpieza, seguridad y administrativos. Sus edades oscilan entre
los 20 y 55 años.
Los cursos se orientan a apoyar tanto
la inserción laboral dependiente como la generación de emprendimientos propios,
e incluso la formación de empresas cooperativas con asesoramiento externo en la
temática.
La premisa es potenciar la
empleabilidad, ya sea en forma dependiente o independiente. El espíritu emprendedor es una constante en
quienes se inscriben en los cursos, sobre todo, a determinadas edades donde el
mercado laboral tiende a ser expulsivo.
Para la inserción laboral en forma
dependiente, los acuerdos con empresas privadas y con Asociaciones
Empresariales permiten derivar egresados a puestos de calidad. Al menos un 15%
de los egresados es derivado en las primeras dos semanas de finalización.
