Informe sobre los perfiles más demandados en 2015 y las tendencias para el año que comienza.
La consultora KPMG realiza desde
hace varios años un análisis del mercado laboral y las principales tendencias,
el cual se denomina "ENFOQUE". En la reciente presentación del mismo,
surgieron interesantes datos sobre los perfiles más demandados este año, así
como los que se imponen firmemente para los próximos años...
El año 2015 fue un período
complejo desde el punto de vista del mercado laboral. Conforme la actividad
económica reflejaba una desaceleración, también se observó un enlentecimiento
en la demanda de trabajo.
Este detallado análisis, permite
además predecir algunas tendencias para el próximo año, en virtud del
comportamiento y evolución de algunos perfiles que fueron detalladamente
estudiados.
El mercado laboral en 2015
"A partir del análisis de la
publicación de avisos se observa durante el presente año una importante
disminución de la demanda de trabajo, alcanzando un 32% en comparación con el mismo
período de 2014", señaló Federico Kuzel, Gerente de Consultoría en Capital
Humano de KPMG.
"Por otra parte, el informe
recoge información del INE que indica que la tasa de empleo[1]presenta
un continuo descenso, lo cual acompaña a la reducción del número de ofertas
laborales en este año. En efecto, este indicador que toma en cuenta el
porcentaje de personas con trabajo en mayores de 14 años de edad, mostró en
setiembre la tasa más baja en mucho tiempo (57,7%) y cerró el tercer trimestre
del año con 58,4%, 1,6 puntos por debajo del registro obtenido en el mismo
período de 2014"
Se busca Gerente
Los expertos de KPMG explicaron
que a la hora de analizar la demanda laboral por niveles jerárquicos, este año
los cargos gerenciales fueron los únicos que presentaron mayor cantidad de
oportunidades, respecto al año anterior. María Laura Volpi, Responsable de
Búsqueda y Selección explicó que durante 2015 la demanda de cargos gerenciales
superó en un 22% al 2014. "Entendemos
que esta suba se relaciona a un año que se encuentra caracterizado por procesos
de redefinición de estrategias en muchas empresas. Estas procuran adaptarse al
nuevo contexto tanto a nivel internacional como regional. Para ello en muchos
casos se han dado reemplazos de ciertas posiciones, buscando nuevos talentos a
nivel gerencial".
En este nivel jerárquico, los
cargos más solicitados se vinculan a "Administración y Finanzas",
debido a la función central que ocupa esta área dentro de las empresas. La
segunda área con mayor demanda para cargos de nivel gerencial es Comercial y
Marketing. Esta área, al igual que Administración y Finanzas, tiene impacto
directo en el desarrollo económico de la empresa. Asimismo, dada la situación
de desaceleración del crecimiento económico, Comercial y Marketing cuenta con
un rol esencial en el incremento de las ventas y fidelización de clientes a fin
de optimizar los resultados de la empresa.
La demanda laboral por área
El área más solicitada en 2015 es
"Servicios y Oficios", representando un 40 % del total de las ofertas
laborales. Esta área está compuesta por cargos que por el nivel de rotación que
presentan generan un aumento en la demanda de trabajo. La sub área más
solicitada es Gastronomía y afines. Se destaca que esta sub área en el primer
trimestre del año cuenta con un mayor nivel de demanda laboral, lo cual es influido
por la temporada estival, indicó Verónica Agustins, integrante del Departamento
de Capital Humano de KPMG.
En segundo lugar se encuentra "Comercial
y Marketing" con un 18 %. La alta demanda en esta área se debe a la
necesidad de las empresas de crear y mantener estrategias comerciales que
permitan lograr los resultados esperados y posicionar sus productos en un
contexto competitivo. La sub área Comercial es la que cuenta con mayor
publicación de ofertas durante 2015, donde los Vendedores y Asesores comerciales
son quienes lideran en este sector.
Los perfiles más buscados..
Perspectivas 2016
"A partir del análisis del
comportamiento de este año 2015 podemos evaluar el panorama esperado para el
año próximo. Es así que se visualiza un 2016 que continuaría marcado por la
desaceleración de la demanda laboral. En este sentido, las áreas más
solicitadas seguramente continuarán siendo "Comercial y Marketing",
así como "Servicios y Oficios", seguidas por Operaciones -
Administración y Finanzas. Sin embargo, los valores registrados en el presente
año es probable que se vean reducidos", señaló Kuzel.
Las empresas continúan cautelosas
sobre el contexto nacional e internacional, lo que impacta en la creación de
nuevos puestos de trabajo y hasta en algunos casos en cubrir el personal que se
retira. Asimismo, se continúa visualizando un contexto de disminución de ventas
y un mercado cada vez más competitivo, por lo cual las empresas continuarán optando
por redefinir sus estrategias comerciales.
En muchos casos se sigue apostando
a la profesionalización de ciertos roles a fin de optimizar los resultados
alcanzados por la empresa y también se incluye en las estrategias, el trabajar
en la imagen que la empresa representa en los consumidores. Por ello toma mayor
relevancia el conocer en profundidad a los clientes, sus intereses y
comportamiento. Asimismo, procuran tener mayor visibilidad y lograr más
interacción con los mismos a través de las herramientas digitales, dado el
impacto que tiene en la población objetivo. Es por esto que los puestos
relacionados a Marketing digital continuarán siendo más solicitados. Esto
involucra cargos relacionados a la implementación de estrategias comerciales on
line pero también a los Community Managers, cuyo rol implica estrategias de comunicación
con los consumidores.
"Asimismo, los cargos
relacionados a Business Intelligence continuarán siendo demandados debido
a la rápida respuesta que exigen los
actuales entornos cambiantes. En estos casos se apunta a la búsqueda de
profesionales de diferentes disciplinas que puedan utilizar las nuevas
tecnologías para la gestión y análisis de la información de manera de aportar mayor
valor al negocio a partir de la toma de decisiones estratégicas",
concluyeron los expertos.
