Especialistas de los sectores público y privado
coincidieron en la importancia estratégica de los trabajadores de 50 años o
más.
En la conferencia también se
relató la experiencia de “Diagonal”, una asociación civil que trabaja en Buenos
Aires con el objetivo de reinsertar en el ámbito laboral a personas de 50 años o
más. Su Presidente Jorge Cappellini y su
Directora Ejecutiva Brenda Pruczanski, enfatizaron en la importancia de “vencer
prejuicios” y trabajar en el fortalecimiento de la persona, destacando que
buscar trabajo, es un trabajo en sí mismo y requiere disciplina. Las acciones de Diagonal han generado
resultados positivos, ya que 60% de quienes reciben su apoyo logran
reinsertarse en un máximo de seis meses.
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Federico
Muttoni, Director de ADVICE
Gabriel Rozman,
Presidente de XENIORS
Ernesto Murro,
Ministro de Trabajo y Seguridad Social Jorge Cappellini, Presidente de DIAGONAL
(Argentina) Brenda Pruczanski, Directora Ejecutiva de DIAGONAL (Argentina)
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La importancia “estratégica” de
los trabajadores de 50 años o más fue la temática elegida por XENIORS para su
conferencia del pasado 24 de noviembre.
La conferencia fue inaugurada por
el Ministro de Trabajo Ernesto Murro, quien aseguró que existe un cambio
cultural por el cual “ahora la gente quiere seguir haciendo cosas después de su
edad de jubilación y remarcó que es clave mejorar la calidad del trabajo y las
oportunidades para el segmento de población de 50 años o más”.
Por su parte, el empresario
Gabriel Rozman, Presidente de XENIORS, invitó a las empresas a apoyar esta
iniciativa, ofreciendo puestos de trabajo, y eliminando las limitaciones de
edad, destacando que los Seniors de 50 años o más son un recurso valioso para
las empresas.
Vencer prejuicios. Federico
Muttoni, Director de Advice, remarcó que existe una “muralla psicológica para
contratar personas de 50 años o más”. Explicó que este fenómeno no está
formalizado pero existe en los hechos. Muttoni señalo que “se trata de una
tendencia que se está revirtiendo, aunque de forma muy lenta”.
En la conferencia también se
relató la experiencia de “Diagonal”, una asociación civil que trabaja en Buenos
Aires con el objetivo de reinsertar en el ámbito laboral a personas de 50 años o
más. Su Presidente Jorge Cappellini y su
Directora Ejecutiva Brenda Pruczanski, enfatizaron en la importancia de “vencer
prejuicios” y trabajar en el fortalecimiento de la persona, destacando que
buscar trabajo, es un trabajo en sí mismo y requiere disciplina. Las acciones de Diagonal han generado
resultados positivos, ya que 60% de quienes reciben su apoyo logran
reinsertarse en un máximo de seis meses.Conoce XENIORS
