Las
consultoras y selectoras de personal, tienen un rol clave en la inserción
laboral de una gran cantidad de personas a lo largo del año. El desafío de incluir
candidatos con alguna discapacidad en sus procesos de selección, puede permitir
cambiar una dura realidad, donde la dificultad para conseguir empleo es
realmente compleja. Una mirada socialmente responsable y las acciones de
sensibilización son claves para contagiar estas buenas prácticas entre los
empresarios de nuestro país.
“Advice es una organización profesional, presente
en el mercado local desde febrero 2004, que ofrece a sus clientes servicios de
Executive Search, Selección y Evaluación de Personal, Capital Humano y
Outsourcing.
Desde su fundación, Advice es una empresa que se
define por una visión socialmente responsable y un concepto ético del negocio.
Esto se refleja, en términos de principios, en su misión y su visión; así como
en sus valores y en los instrumentos con los que cuenta para enmarcar la ética
dentro de lo que es el comportamiento que se espera de la empresa y sus
colaboradores. La visión de la empresa se hace alcanzable aplicando los valores
que guían a la misma: el compromiso, el profesionalismo, el trabajo en equipo,
el respeto y la flexibilidad”, indicó Felipe Cat, Director de la firma.
¿Cuándo
deciden crear el Comité de RSE y por qué?
El Comité de RSE (encargado del proyecto
Discapacidad y Mercado Laboral) cumplió 8 años de existencia ininterrumpida,
con representantes de diversas áreas y el liderazgo de un Director de la
Compañía. Este comité es el encargado del diseño de los planes anuales de RSE
de la empresa, de llevar adelante las distintas acciones propuestas y del
seguimiento de su cumplimiento.
Cat señaló que “Advice tiene claro que su área de
expertise, el mercado laboral y el mundo del empleo, es de alta sensibilidad
social. Volcar este saber hacia la comunidad, supone poder hacer una diferencia
real. Esta es una demanda clara de este grupo de interés, prioritario para la
compañía. Es con esta idea en mente que año tras año la organización focaliza
sus principales actividades de responsabilidad social en el apoyo, con diversos
formatos, de la inclusión laboral de diferentes colectivos o sectores de
nuestra sociedad.
“En esta línea, en 2014 decidimos comenzar a
trabajar el tema de la inclusión laboral de personas con discapacidad. En tal
sentido, realizamos un taller de sensibilización en la temática para todo su
equipo de trabajo, el cual tuvo una duración de 12 horas, a cargo de un equipo
especializado.
Posteriormente, en 2015, se realizó un llamado
dentro de la empresa para la formación de un equipo dentro del Comité de RSE,
encargado del proyecto “Discapacidad y Mercado Laboral”, el cual contó con un
alto nivel de respuestas positivas, lo cual permitió conformar el equipo
interno con el objetivo de continuar el estudio de la situación de la
Discapacidad en Uruguay vinculada a la inclusión laboral. En esa línea, se
visitaron más de diez organizaciones que nuclean a personas con discapacidad
con el fin de conocer sus acciones y delinear propuestas de valor agregado para
las mismas, siempre con foco en empleo digno”.
Procesos de
selección inclusivos
Carolina Ferrés, Responsable interno de RRRHH &
RSE explicó el camino recorrido por la Consultora, en cuanto a “Técnicas de selección
y evaluación para personas con discapacidad”.
“Para nosotros era clave especializarnos en estos
temas. Fue así que comenzamos a trabajar con la Fundación Bensadoun Laurent,
quienes cuentan con un programa denominado “Capacidad Inclusiva”, con quienes
realizamos una intensa capacitación interna al equipo de psicólogos de nuestro
equipo de selección, sobre temas relacionados con “Evaluación y Valoración de
la discapacidad” en los procesos de selección. Nuestro principal objetivo era
poner en práctica todo lo que veníamos aprendiendo sobre la inclusión laboral
de este colectivo, para poder generar procesos de selección realmente
inclusivos y sensibilizar a nuestros clientes en tal sentido”.
Como parte de estos desafíos Advice realizó
importantes modificaciones edilicias en sus nuevas oficinas, para que fueran
realmente accesibles. Se ampliaron las puertas y salas para facilitar el acceso
en silla de ruedas y se realizó un baño accesible a personas con discapacidad.
El gran
desafío: la sensibilización al cliente
Cat señaló que uno de los principales desafíos
asumidos, era sin duda la sensibilización al “cliente externo” para que
realmente tuviera una mirada inclusiva a la hora de considerar los pre
seleccionados por la Consultora. “Llevamos mucho tiempo trabajando en estos
temas y habíamos logrado un alto grado de involucramiento de nuestros “clientes
internos” (los colaboradores de la empresa), sin embargo, lograr transmitir
esta cultura hacia afuera, era un desafío clave. El cliente final es quien
tiene la última palabra, y por ello debíamos ayudarlos a romper paradigmas y a tener
una mirada sensible en tal sentido”.
Advice realizó una campaña de sensibilización,
costeando la producción y difusión de un video testimonial, donde se entrevista
a empresas y colaboradores de las mismas, narrando su experiencia de inclusión
laboral.
“Los primeros resultados fueron excelentes: un
fuerte apoyo, tanto interno como de las empresas, a la campaña realizada en los
medios con la difusión del video y a la capacitación y sensibilización del
equipo de ADVICE el cual generó gran entusiasmo de poder participar en la
inclusión laboral de personas con discapacidad en empresas clientes, así como
en las oportunidades que surjan dentro de ADVICE”, concluyó Cat.
Objetivo
cumplido
En 2015 se logró la inclusión de personas con
discapacidad en 2 empresas clientes, lo cual si bien puede parecer poco, es
realmente muy valioso, porque implica desmitificar y demostrar con hechos
concretos que la inclusión es posible y que resulta positiva, tanto para la
empresa como para el colaborador.
El compromiso de Advice es continuar trabajando en
este proyecto en el futuro, profundizando sus alianzas y aportando su experiencia
y knowhow con el propósito de lograr entre todos una real y creciente inclusión laboral de cada vez más personas con discapacidad.
Alianza con
la Fundación Bensadoun Laurent – Capacidad Inclusiva
Con el objetivo de mejorar la tasa de empleo de las
personas con discapacidad, en 2015 Advice generó una alianza con una organización
especializada en inclusión social y laboral de personas con dispacidad; la Fundación Bensandoun-Laurent responsable del
Programa “Capacidad Inclusiva”.
Advice y Fundación Bensadoun Laurent esperan en el 2016 afianzar la alianza iniciada colaborando en acciones que permitan sensibilizar y promover el acceso al mercado laboral de las personas con discpacidad.
