¿Qué es un "Programa de Outplacement"?
El Outplacement cumple una doble función, una dirigida a la persona, ya que se trata de un programa de apoyo y asesoría tendiente a reducir el impacto psicológico que genera la pérdida de su trabajo, intentando que el lapso necesario hasta que la persona inicie una nueva tarea en otra organización sea lo más corto posible.
La otra función está dirigida a la empresa que toma
la decisión de desvincular a la persona, porque colabora en mantener la moral
de sus empleados y una imagen positiva ante la comunidad.
"El objetivo fundamental es minimizar y
canalizar mediante el asesoramiento específico en la búsqueda de un nuevo
trabajo, los efectos destructivos (pérdida, duelo, carencia de apoyo, desamparo,
soledad, rechazo, depresión) que despierta en la persona la situación de ser desvinculado,
ya que el trabajo en sí mismo es un elemento fundamental en la vida del ser humano,
porque además de que debe dignificar al individuo, es un agente socializador,
le da sentido de pertenencia, le otorga valor a su saber y conocimientos y le
proporciona sentimientos de logro", señala la Psic. Geraldine Delfino, Senior
Manager de Advisory Services, Consultoría en Gestión Humana – Selección de
Personal de PwC Uruguay.
El rol del facilitador y/o conductor del Programa
Actuar en el terreno del Outplacement implica
desmitificar una situación, que a fuerza de ser negada u ocultada, no por eso
deja de ser una realidad de todos los días y es, el alto impacto que tiene para
la persona que queda sin trabajo y para su entorno familiar, así como también
para la empresa que debe tomar la decisión de desvincular a la persona.
La labor y responsabilidad de quienes nos
comprometemos a brindar este servicio consiste en esencia en asistir, asesorar
y acompañar a quien ha quedado sin trabajo, a recomenzar su carrera laboral en
el menor tiempo posible, sin poder garantizar que esto ocurra, ya que hay variables
que no podemos manejar, tales como, las oportunidades que ofrece el mercado,
que éstas estén alineadas al perfil y a las expectativas de quien busca y
necesita volver a trabajar.
Delfino señala que "hasta tanto el
participante del Programa no logre su reinserción laboral, en el horizonte temporal
que se haya acordado previamente, vamos analizando el estado
anímico-psicológico y orientándolo en lo necesario, con el objetivo de evitar
depresiones reactivas consecuentes de su situación de desempleo y ayudándolo a
fortalecer la seguridad en sí mismo. Nuestro trabajo busca evitar crear una
situación de dependencia de la persona a quien prestamos nuestro apoyo
profesional".
¿Cuándo es aconsejable contratar un Programa de
Outplacement?
- Reducción de equipos debido a condiciones económicas adversas que atraviese la empresa.
- Reubicación de la empresa en otro lugar geográfico.
- Fusiones o adquisiciones, que generalmente requieren reestructuración de la organización y consolidación de equipos gerenciales.
- Reestructuración de cuadros conductivos que suelen acarrear incompatibilidad de caracteres entre algunos miembros y siempre que se hayan agotado las posibilidades de trabajar sobre esa incompatibilidad.
- Cuando la decisión de desafectar a una persona de su trabajo, provoque en la conciencia de quien genera la desvinculación, la responsabilidad y voluntad genuina de colaborar en la reubicación de la persona despedida.
