Desde el liderazgo se suele abordar en
profundidad los temas de gestión del talento, gestión del cambio, motivación,
gestión de equipos y desde hace un tiempo, todos hablan de un tema que es
básico para una gestión eficiente de los anteriores asuntos nombrados;
CONCILIACION.
Si bien diversos autores han analizado esta
problemática, un de las definiciones mas utilizadas suele ser la de Bonache y
Cabrera, quienes han abordado el tema de conciliación trabajo-familia como “un tipo de conflicto interfuncional en
que la función que demanda detenerse en un dominio (trabajo o familia) es
incompatible con la función que demanda detenerse en el otro (familia o
trabajo)” y que por tanto, requiere ser gestionado, además los tipos de
conflicto que se pueden derivar bajo tres elementos: tiempo, tensión y
comportamiento, siendo estos los motivadores para la creación e implementación
de prácticas de Gestión Humana que apunten a que los colaboradores puedan
alcanzar este anhelado equilibrio y así lograr la felicidad, tanto en el
trabajo con en su vida personal.
Leticia Brando, psicóloga y coach señala
que “poco a poco este tema comienza a ganar terreno en todas las
organizaciones, ya que una vez que uno la practica, logra también la eficiencia
gestionando el talento, afrontando los cambios y motivando a sus equipos. El
tema de conciliación se encuentra estrechamente vinculado también a una de las
metas más legítimas que estamos viviendo en los últimos tiempos: la de ser
feliz en nuestro ámbito trabajo. La madre y padre trabajador buscan ganarse su
sustento sin olvidarse del tiempo para disfrutar la familia y del ocio. El
joven emprendedor sueña con trabajar en lo que le gusta y al mismo tiempo,
quiere disponer de su tiempo para ir al gimnasio, organizar viajes y disfrutar
sus amigos. Este equilibrio es cada vez más importante en nuestra sociedad, por
lo cual esta temática se pone de manifiesto de modo constante”, concluye
Brando.
En America Latina, Chile se destaca como
uno de los países donde estas temáticas se encuentran particularmente
asimiladas en las organizaciones. En el año 2003 el SERNAM (Servicio Nacional
de la Mujer) y Accion Empresarial crearon la “Guía práctica para implementar
medidas de conciliación familia y trabajo en la empresa”, de la cual
compartimos el siguiente cuadro.
“Las claves para conciliar vida privada con
laboral” es el tema de este año del Congreso que se celebrará el jueves 28 de
abril, de 15 a 21.30 horas en el Sheraton Montevideo Hotel, un evento que reúne
a los principales referentes en desarrollo personal de Uruguay como Diego
Sánchez, Laura Pastorini, Rasia Friedler,
Carlos Servian, Leticia Brando y que sumará charlas de la grafóloga
argentina Gabriela Arismendi, la directiva María Mónica del Campo y los
emprendedores Gabriel Rozman y Eduardo “Garra” Méndez.
El Congreso de Autoestima y Liderazgo de
Montevideo ha sido declarado de interés
turístico por el Ministerio de Turismo y Deporte de Uruguay porque
además de ser un día donde se impartirán las últimas técnicas de coaching ,
Neurociencia y management, cada año es una oportunidad para posicionar a
Montevideo como un centro estratégico para los eventos. El año pasado, el
Congreso recibió visitantes de Argentina, Bolivia, Colombia, España, Ecuador y Perú.
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