Recientemente accedí a un certificado médico que presentó un trabajador para justificar su ausencia. Lo curioso del tema es que el médico certificador consignó como diagnostico que el trabajador padecía "acoso laboral".
Sin desconocer que actualmente el acoso laboral es un problema serio que constituye un riesgo para la salud, lo insólito es que el médico certificador puede constatar las enfermedades que aquejen al paciente, pero difícilmente pueda determinar con certeza su causa. No puede perderse de vista que el acoso laboral es una conducta que se desarrolla por ciertos sujetos jurídicamente calificados —el empleador y/o sus subordinados— en el ambiente de trabajo, a la cual la doctrina y jurisprudencia laboral le atribuyen determinadas consecuencias.
