Peter F. Drucker
A la vertiginosa velocidad con la que dan los cambios,
la revolución de las comunicaciones, los grandes avances de las ciencias y la
tecnología, las nuevas generaciones y los nuevos perfiles laborales, la
creciente preocupación por el ecosistema y a las diversas crisis se le suma la
incansable búsqueda de las organizaciones por soluciones creativas a los
problemas y exigencias de este tiempo.
Es en esta línea que la Gestión Humana se ha posicionado como una disciplina capaz de
agregar valor a las organizaciones, facilitando los análisis, el desarrollo
continuo, las propuestas, la rendición de cuentas y las actuaciones necesarias
para generar no sólo capacidades en las personas, sino su constante
transformación en ente de servicio y gestores del cambio integrados a la mejora
continua de las empresas y de los países en que éstas actúan. Este
reordenamiento del pensamiento, la actuación y la valoración de la ahora más
artística y correctamente denominada Gestión Humana, ha sido un factor
fundamental para reducir los efectos de la crisis, evitar quiebras de muchos
negocios o encausar emprendedoras formas de relanzamiento a ejecutivos y
trabajadores que se han quedado sin empleos.
En el día Interamericano del Profesional en Gestión
Humana ADPUGH saluda en especial a sus socios y todos quienes desde una u otra
disciplina se desarrollan en el área de Gestión Humana de empresas tanto públicas como privadas y
quienes en definitiva ha sabido, de forma creativa e innovadora, adaptarse y ganar un valioso espacio que hoy en
día es indiscutible su relevancia tanto para las Organización como para sus
integrantes y la comunidad en general.
*Extracto del libro: Gestión Humana en América
Latina – Compendio de la Gestión de Personas en 15 países de Latino América,
publicación oficial de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión
Humana.
