Usualmente, la Entrevista es un momento
clave en el proceso de selección de personal. Una vez que la empresa o la
Consultora de RRHH haya realizado una pre selección de curriculums, procederá a
entrevistar personalmente a los candidatos que mejor se adecuen a la búsqueda
que están realizando.
El objetivo de la entrevista es conocer
más sobre los postulantes, por lo cual es importante prepararse debidamente paraesta instancia,
sin perder de vista que la sinceridad es el factor clave para el éxito en la
misma.
En la mayoría de los casos, la entrevista
tiene lugar en la Empresa o la Consultora, y se realiza “cara a cara”, de todas
formas también son válidas otras instancias como Entrevistas Telefónicas o
Teleconferencias (Skype por ejemplo), especialmente cuando el Entrevistador se
encuentra lejano geográficamente del Entrevistado. En cualquiera de los casos,
es importante recordar que un entrevistador experimentado podrá detectar
fácilmente y por cualquier medio (personal, teléfono, chat, etc) la franqueza
de las respuestas, así como la adecuación del candidato para el puesto
requerido. La entrevista tiene como objetivo conocer las competencias del
candidato, así como su temperamento, estilo personal, habilidades así como
fortalezas y debilidades para el cargo, y ante los demás candidatos para el
cargo.
Por tales motivos, es importante
prepararse con esmero para esta instancia, ya que es la clave para continuar
avanzando en el proceso de selección.
