KPMG presentó la nueva edición de su tradicional
informe, con un interesante análisis y presentación de perspectivas para el
segundo semestre del año
María Laura Volpi, Verónica Agustins, Laura Alves y Federico Kuzel
En versiones previas del informe “Enfoque” se
recogían los datos de la oferta laboral publicada solamente en prensa escrita,
considerando específicamente las publicaciones realizadas en prensa por las principales
consultoras del mercado. No obstante, ante el fuerte crecimiento en la
utilización de medios digitales, tanto por parte de las empresas como por
postulantes, se visualizó la necesidad de ampliar el análisis del mercado
laboral a partir de los avisos publicados en estos medios, los cuales
comprenden no solo a las consultoras, sino también a empresas en general, tanto
PYMES como de gran porte, recogiendo así una porción más significativa del
mercado de trabajo, y permitiendo además obtener indicadores sobre las
postulaciones, lo cual permite analizar además estas tendencias de búsqueda de
empleo.
“En esta nueva edición de ENFOQUE, decidimos realizar
un análisis del mercado de trabajo durante el año 2014 y delinear algunas
tendencias para el presente año, en particular en perspectivas al segundo
semestre. Decidimos utilizar como fuente de información los avisos publicados
en Gallito.com, lo cual nos permitió contemplar la real oferta laboral de cada
trimestre.”, indicó el Lic. Federico Kuzel, Gerente del área.
Del análisis realizado, surgen algunos indicadores
que nos invitan a reflexionar muy seriamente, como por ejemplo, el constante
descenso trimestre a trimestre de las ofertas laborales en general, lo cual
ratifica la desaceleración en la demanda de trabajo. Los cargos de Nivel
“Gerencial” representan sólo un 0,4% del total, sin embargo durante 2014 fueron
el único nivel que mostró un constante y leve ascenso en la demanda.
La demanda en 2015 viene comportándose por debajo
del año pasado, representando la más baja de los últimos 5 años. Muchas de las
incorporaciones en las empresas están siendo reemplazos de posiciones que ya
existen en la organización, la mayoría de ellas debido a la alta rotación que
registran en forma marcada algunos sectores de actividad.
Dado el crecimiento de las actividades relacionadas
a Data Analytics, Data Mining y Business Intelligence en países de Europa y
Estados Unidos, los roles relacionados a este tipo de prácticas que apuntan a
la extracción y análisis de datos para una toma de decisiones más estratégica
en la empresa, así como la optimización de recursos, serán más demandados a
futuro. Si bien en nuestro país el desarrollo de estas actividades es
incipiente, se espera un crecimiento para los próximos años, concluyeron los
expertos.
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